IT-рекрутер (Middle)

Моризо — аккредитованная ИТ-компания. Мы разработчик цифровых сервисов и услуг со специализацией в финансах, e-commerce и крупных внедрениях.

Уже более 20 лет мы растём и развиваемся вместе с ведущими федеральными и международными брендами — среди наших клиентов Сбер, МТС, Ак Барс Банк, Абсолют Страхование, Synergetic, Huawei, Aeroflot, World Class, ХК ЦСКА и другие.

На нашем счету — более 250 реализованных проектов. По итогам «Рейтинга Рунета» мы в числе лидеров по разработке финтех-сервисов и мобильных решений для спорта и здоровья.

HR-команда Моризо в поисках рекрутера, готового усиливать нашу команду новыми талантами :)

У нас ты будешь:

• Вести полный цикл рекрутинга — от сбора заявки у нанимающего менеджера до выхода сотрудника на работу. Мы ищем мобильных и веб-разработчиков, UX/UI-дизайнеров, тестировщиков, руководителей проектов и не только.

• Сопровождать сотрудника с первого дня и дальше: проводить адаптационные встречи, участвовать в разработке велком-тренинга, принимать участие в процессах оценки сотрудников и пересмотра мотивации, помогать в организации обучения.

• Работать в команде для эффективного закрытия вакансий, помогать коллегам и быть готовым к обмену опытом.

• Использовать современные методы сорсинга — в соцсетях, профессиональных сообществах и на job-платформах.

• Участвовать в различных HR-проектах и формировать культуру, в которую влюбляются, усиливать HR-бренд компании и делать команду счастливее каждый день.

Ты наш идеальный кандидат, если:

• У тебя есть опыт подбора IT-специалистов от 2 лет и ты не путаешь backend с frontend. Умеешь быстро разбираться в новых профилях и адаптировать подход под задачу.

• Формируешь профиль по компетенциям и умеешь оценивать кандидатов не только по резюме.

• Ведёшь одновременно 3+ вакансии, гибко приоритизируешь и сохраняешь качество даже в режиме срочных запросов.

• Уверенно ведёшь полный цикл подбора: от заявки до адаптации, включая one-to-one, пересмотры условий и экзит-интервью.

• Работаешь с Talantix или другими ATS: ведёшь воронку, пишешь развёрнутые оценки и формируешь аналитику.

• Используешь разные каналы привлечения: от hh.ru до Telegram и LinkedIn — и умеешь подбирать под профиль.

• Выступаешь не просто исполнителем, а полноценным экспертом для нанимающего менеджера: умеешь аргументированно донести аналитику рынка, помочь пересобрать профиль и улучшить стратегию подбора.

• Ориентируешься в зарплатных ожиданиях и умеешь проводить аналитику зп, чтобы помочь бизнесу предлагать конкурентные условия.

• Постоянно растёшь — читаешь, учишься, пробуешь новое.

• И просто любишь рекрутинг, даже когда сложно :)

Будет плюсом:

• Базовые знания ТК РФ и опыт подбора под разные форматы сотрудничества.

Мы предлагаем:

• Персональный менторинг — поддержка опытных коллег, обучение HR-процессам компании и погружение в мир IT.

• Гибридный формат работы — 2–3 дня в неделю в уютном офисе в бизнес-центре класса «А» Corner Place, остальные — удалённо.

• Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию, стабильная зарплата, прозрачность и своевременность выплат.

• Отпуск и work–life balance — 28 дней отпуска и бережное отношение к твоему личному времени.

• Забота о тебе — консультации корпоративного психолога, участие в спортивных мероприятиях (включая забег «Беги, герой!»), полезные перекусы: йогурты по понедельникам, фрукты по средам.

• Современную технику — всё, что нужно для продуктивной работы.

• Развитие — английский язык, профильные курсы, внутренние обучения в HR-отделе, чтобы расти и прокачивать экспертизу вместе с командой.

Если на середине описания ты уже мысленно с нами — не стесняйся, напиши. Мы будем очень рады тебе!