IT Solution — амбициозная IT-компания, специализирующаяся на разработке высоконагруженных цифровых систем, веб- и мобильных приложений для различных отраслей. Мы также работаем по модели аутстаффинга, предоставляя наших специалистов на внешние проекты.
Сейчас мы открыты к найму целеустремлённого специалиста на позицию HR-менеджера.
Пожалуйста, внимательно прочитайте описание вакансии. Если вы подходите — начните сопроводительное письмо с фразы “ИНТЕРЕСНО”.
О вакансии:
Мы обучаем и готовим frontend-специалистов. Ваша задача — сопровождать их на финальном этапе: от подготовки к собеседованию до устройства на проект.
Требования:-
Вести полный цикл взаимодействия по кандидатам:
-
подавать отклики от имени кандидатов;
-
вести переписку с принимающей стороной (рекрутеры, HR-отделы, техлиды);
-
согласовывать дату и формат собеседования;
-
-
Контролировать статус кандидатов на всех этапах;
-
Поддерживать и обновлять внутреннюю таблицу с кандидатами;
-
Вести отчётность по каждому кандидату;
-
В случае необходимости — координировать звонки (но созванивается сам кандидат).
-
Работа удалённая, частичная занятость;
-
Вы получаете процент от заработка с каждого устроенного кандидата ежемесячно (примерно 10-15 процентов, условия и срок выплат обсуждаются индивидуально). Минимальная ЗП кандидатов от 120 тысяч рублей. Целевая - 200 тысяч.
Требования:
-
Опыт работы в подборе IT-специалистов или аналогичных B2B/B2C коммуникациях — от 1 года;
-
Понимание процессов найма в IT (особенно фронтенд-направление — будет плюсом);
-
Отличные коммуникативные навыки: грамотная письменная и устная речь;
-
Навыки деловой переписки и координации нескольких собеседований одновременно;
-
Способность вести несколько процессов параллельно и быть на связи в течение рабочего дня;
-
Умение работать в Excel/Google Таблицах (ведение трекинга кандидатов);
-
Высокая степень самостоятельности, ответственности и инициативности;
-
Желание развиваться в направлении IT-рекрутинга и сопровождения специалистов.