Начальник отдела по работе с персоналом

• формирование кадровой политики Предприятия, определение ее основных направлений и мер по ее реализации; изучение конъюнктуры рынка труда, включая, подготовку и предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, имеющих значение для правильной и эффективной работы HR – отдела и Предприятия в целом;
• развитие корпоративной культуры Предприятия и создание его положительной репутации;
• рационализация организационной структуры и штата Предприятия; прогнозирование и планирование потребности Предприятия в кадрах; обеспечение Предприятия трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации, а также постоянным кадровым резервом;
• разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом, организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников Предприятия;
• увеличение эффективности работы каждого сотрудника Предприятия, включая их обучение и повышение квалификации (создание учебных программ, обеспечение работников нужными материалами), с проведением ежегодных комиссионных аттестаций руководителей и специалистов Предприятия. Составление бюджета на корпоративное обучение и его организация;
• изучение движения кадров Предприятия, своевременное выявление причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению, включая, обеспечение комфортных психологических условий работы для коллектива Предприятия. Определение оптимальных методов отношений с коллегами и формирование политики в вопросах взаимоотношений между сотрудниками (проведение опросов удовлетворенности Предприятием, условиями труда, непосредственным руководителем, встречи и беседы с сотрудниками);
• изучение и принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению их производительности, включая предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования (разработка системы мотивации);
• контроль трудовой и исполнительской дисциплины работников Предприятия, порядка применения дисциплинарных взысканий и поощрений, включая рекомендации продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
• разработка и утверждение нормативных документов Предприятия (положений, регламентов, инструкций), подготовка и сдача отчетности по вопросам профессиональной компетенции во внешние контролирующие органы, взаимодействие с ними;
• организация и управление иными процессами, включая проведение специальной оценки условий труда и медицинских освидетельствований

Требования:

• Высшее профессиональное образование, включая дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом)
• Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет
• Знание трудового, налогового, гражданского законодательства России
• Опыт руководства командой и готовность к принятию управленческих и стратегических решений
• Лидерские качества, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.

Условия:

• Оформление в соответствие с ТК РФ
• Белая заработная плата и полный социальный пакет.
• График работы 5/2
• Место работы: г. Минеральные Воды