Наш бренд женской одежды был основан в 2016 году. Сегодня мы — быстрорастущая fashion-компания с собственным производством, 10 флагманскими магазинами и присутствием на маркетплейсах, где создаём и реализуем качественные, актуальные коллекции. Годовая выручка компании составляет 2 млрд рублей.
За последние несколько лет мы совершили кратный рост — от небольшого коллектива до команды из 240 человек. Наши цели на 2025 год — повысить эффективность команды за счет найма недостающих ключевых позиций и обеспечить новый этап масштабного роста в ближайшие годы. Именно поэтому сегодня мы находимся в поиске опытного HR-директора, который поможет нам достичь этих амбициозных целей.
Условия труда и мотивация
-
ЗП на руки: Всего 200-250 тыс. рублей
-
Место работы: г. Москва, Маршала Жукова стр. 2 (2 минуты пешком от метро)
-
График работы: 5/2, 9-18 по МСК
Стратегические задачи
Мы видим четыре стратегические, взаимосвязанные задачи, которые будут стоять перед HR-директором:
-
Повысить эффективность подбора персонала
-
Перестроить систему мотивации персонала
-
Выстроить систему корпоративной культуры
-
Снизить уровень текучести персонала
Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке
-
Познакомиться с текущей оргструктурой группы компаний
-
Познакомиться с мощностями текущего HR-отдела, который состоит из трех HR-менеджеров и одного менеджер по кадровому делопроизводству
-
Выявить текущие потребности группы компаний в найме (актуализировать план найма) и организовать процесс найма ключевых сотрудников
Основные задачи
-
Полное управления операционной деятельностью HR-отдела, включающее в себя ежедневное планирование, постановку и контроль исполнения таких задач, как:
-
Выявление потребностей в подборе персонала (план найма и увольнений сотрудников)
-
Подбор высококвалифицированного персонала, соответствующего корпоративной культуре компании
-
Построение системы адаптация персонала (введения новых сотрудников в должность) и систем наставничества
-
Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений
-
Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести
-
Разработка систем оплаты труда и материальной мотивации персонала (совместно с операционным и финансовым директорами)
-
Разработка собственной базы знаний (обучающих материалов) совместно с руководителями отделов, необходимой для своевременной оценки, обучения и тестирования сотрудников
-
Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Взаимодействие с контролирующими органами в зоне своей ответственности
-
-
Контролировать и оценивать эффективность отдела, включая мониторинг показателей эффективности по каждому сотруднику отдела
-
Регламентация и систематизация бизнес-процессов отдела
-
Мотивация, обучение и развитие команды
-
Подготовка отчетов для руководства о проделанной работе
Критерии оценки кандидата
-
Опыт работы на позиции HR-директора - от 2-3 лет (в сфере HR от 5 лет)
-
Опыт управления командой от 5 человек
-
Опыт работы с малым, средним и крупным бизнесом
-
Опыт в компаниях с численностью персонала около 200–250 человек
-
Опыт найма на топовые и рядовые позиции
-
Опыт работы с CRM-системами для автоматизации рекрутинга и ведения базы кандидатов
-
Опыт развития корпоративной культуры
-
Приветствуется опыт разработки внутренних обучающих материалов
-
Уверенное владение Google Таблицами и/или Excel