В крупный ресторанный холдинг требуется менеджер по персоналу. Готовы рассмотреть соискателей с операционным опытом в ресторанах.
Задачи:
Осуществлять HR-поддержку сети ресторанов бренда:
- Помогать сотрудникам видеть смысл в работе;
- Воспитывать из просто сотрудников - приверженцев, делать так чтобы дальше из этих приверженцев вырастали управляющие, а текущим управляющим помогать разглядеть этот потенциал;
- Быть помощником и хранителем того, что исключительно важно для бренда;
- Инициировать и реализовывать HR-проекты;
- определять потребность в обучении сотрудников;
- Разрабатывать и проводить тренинги для сотрудников ресторанов разных уровней и должностей;
- Участвовать в формировании и развитии кадрового резерва.
Внедрение преобразований и перемен.
Основной характер работ - полевой (90% рабочего времени непосредственно в ресторанах).
Наши пожелания к кандидату:
- Опыт работы в HR – не менее 5 лет.
- Опыт работы в ресторанном бизнесе является существенным преимуществом.
- Опыт разработки тренингов, хорошие методические навыки.
- Лидерские качества, способность убеждать, вести за собой.
- Умение работать в режиме многозадачности, энергичность.
- Навыки формирования команды и работы в команде.
- Нацеленность на результат.
Условия:
- Отличный коллектив и возможность роста и развития;
- Достойный уровень дохода, отличный, белый соцпакет.