Газпром трансгаз Нижний Новгород
Механик/инженер автомобильной колонны
65 000 - 95 000 RUR
- Работа с большим объемом информации
- Пользователь ПК
- Работа в команде
- Работа с базами данных
- MS Outlook
- Грамотная речь
- Работа с оргтехникой
- Делопроизводство
- Знание устройства автомобиля
- Управление автопарком легковых автомобилей
- Охрана труда и техника безопасности
Обязанности:
- Контролировать работу водителей автоколонны (90 водителей), оказывать им практическую помощь на линии.
- Осуществлять постановку ТС на ремонт (в сторонней организации, либо в мастерские предприятия). Принимать ТС из ремонта.
- Составлять отчеты согласно утвержденным формам, представлять их в установленные сроки в отделы управления, объединения и статистические органы.
- Обеспечить организацию работы по своевременному получению, выдаче и замене полисов ОСАГО на ТС, находящихся в эксплуатации. Выполнять самому лично и подчиненными сотрудниками в полном объеме мероприятия согласно Планам (программам) по предупреждению ДТП-
- и другое по направлению деятельности.
- СТРОГО: наличие диплома о высшем образовании по профессиям или специальностям, входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", либо диплома о переподготовке
- Хорошее знание Microsoft Word и Microsoft Excel.
- для механика - стаж (опыт) работы на ИТР должностях не менее 5 лет.
- пятидневная рабочая неделя;
- работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);
- оформление согласно Трудового кодекса РФ;
- заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);
- дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры;
- наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
- предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
- ежегодная выплата 13 заработной платы;
- ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;
- ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
- обеспечение СИЗ;
- корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
- корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту);
- возможны периодические командировки.