Центральный банк Российской Федерации (Банк России)

Делопроизводитель

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Делопроизводство
  • Электронный документооборот
  • Деловая переписка
  • Работа с большим объемом информации
  • Внутренняя документация
  • регистрация документации
  • Исходящая документация
  • входящая документация
  • Организация хранения документации
  • Документальное сопровождение
  • 1С: Документооборот
  • Архивирование
  • Точность и внимательность к деталям
  • Электронная почта
  • Обработка исходящей корреспонденции
  • Передача документации на исполнение
  • 1С: Предприятие 8

Банк России рассматривает кандидатов на ДЕКРЕТНУЮ вакансию в Департамент Кадровой Политики.

Департамент в рамках своих полномочий координирует деятельность территориальных учреждений и других подразделений регулятора, организует работу по вопросам изменения структуры Банка России, проводит мероприятия по оптимизации численности подразделений, разрабатывает систему оплаты труда, участвует в реализации Пенсионной программы Банка России.

Задачи:

  • осуществление документационного обеспечения в Департаменте на основе единых требований и современных информационных технологий;

  • осуществление планово-организационной работы и организационно-административных мероприятий по обеспечению деятельности Департамента;

  • оперативный контроль своевременного исполнения документов;

  • проведение аналитических исследований, формирование предложений для оптимизации процессов;

  • участие в проекте по роботизации процессов отдела.

От Вас как будущего сотрудника мы ожидаем:

  • высшее образование (экономическое, техническое, математическое);

  • опыт работы в системе электронного документооборота (СЭД) на уровне продвинутого пользователя;

  • опыт работы в системе 1С Предприятие;

  • умение работать с большим объемом информации;

  • навыки работы с технической документацией (ФТ).

Условия:

  • Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
  • Возможности профессионального и карьерного развития;
  • Привлекательная система мотивации;
  • Широкий социальный пакет;
  • Корпоративное обучение;
  • Удобное расположение офиса.