
LPP Kazakhstan (ЛПП Казахстан)
Юрист (по арендным отношениям)
Не указана
- Договорная работа
- Претензионная работа
- Юридическое сопровождение
- Досудебное урегулирование споров
- Административное право
- Арендные отношения
- Договора по аренде
Уважаемый соискатель,
Мы рассматриваем кандидатов на должность юриста по арендным отношениям в крупную международную ритейл компанию.
Обязанности:
- Ведет договорную деятельность по аренде, определяет формы договорных арендных отношений, разрабатывает проекты договоров аренды, проверяет соответствие законодательству проектов данных договоров, представляемых компанией контрагентами, принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров аренды, обеспечивает нотариальное удостоверение и/или государственную регистрацию отдельных видов договоров аренды;
- Осуществляет письменное и устное консультирование работников отдела развития по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов;
- Разработка или участие в разработке документов, касающихся арендных отношений;
- Правовая помощь отделу развития в подготовке и оформлении различного рода правовых документов;
- Осуществляет регистрацию и хранение заключенных договоров аренды и всех приложений к ним;
- Ведет реестр договоров аренды, дополнительных соглашений и приложений по аренде с постоянным его обновлением;
- Участвует в процессах переговоров с поставщиками и арендодателями по вопросам аренды совместно с сотрудниками отдела развития.
Требования:
- Высшее образование по специальности юридическое дело или смежное образование;
- Опыт работы в аналогичной должности или с аналогичными обязанностями;
- Сильные навыки общения и сотрудничества как в письменной, так и в устной форме;
- Знание Microsoft Office;
- Понимание местных нормативных актов и требований к соблюдению норм;
- Навыки ведения переговоров;
- Знание английского языка.
- Динамичная международная рабочая среда; возможны командировки;
- Официальное трудоустройство (оплата ежегодных отпусков, больничных и т.д.);
- Возможность получения полугодовых бонусов (в зависимости от финансовых показателей компании);
- Гибкое начало рабочего дня (08.00, 09.00 или 10.00 утра);
- Скидка на товары 5-ти брендов компании;
- Корпоративные мероприятия, дружеская атмосфера.