Интеллико
Менеджер по подбору персонала / HR менеджер
- Подбор персонала
- Оценка персонала
- Корпоративная культура
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Кадровое планирование
- Управление персоналом
- Обучение персонала
- Аттестация персонала
- Управление HR брендом
- Разработка регламентов
- HR Business Strategy
- Разработка схем премирования
- Кадровая политика
- Внутренние коммуникации
- Headhunting
О нас:
Мы - компания Intelliko (https://intelliko.ru/) - вендор с СТМ систем безопасности и видеонаблюдения в сфере B2B и B2G.
Сейчас мы в поиске талантливого менеджера по подбору персонала в офис, чтобы помочь нам выстроить все эйчар-процессы и корпоративную культуру.
Направления работы:
- Рекрутинг: создание профиля вакансии, общение с заказчиком, подбор (3-5 вакансий в работе, готовы предоставить все ресурсы и аутсорс по надобности);
- Адаптация: сопровождение человека/ввод в должность, создание и сбор необходимых материалов (корректировка текущей базы знаний);
- Мотивация и работа с персоналом: создание и корректировка системы мотивации сотрудников, онбординг+оффбординг;
- Корпоративная культура: разработка и закрепление ценностей компании.
Глобальная цель: мы хотим выстроить полноценный эйчар-бренд и ищем замотивированного человека с опытом найма и построения процессов в компании.
С нас:
- Достойная з/п - обсуждается с кандидатом (готовы давать оклад + % от финансовых показателей компании);
- Работа в уютном офисе 5/2 с 9 до 18 (БЦ Румянцево);
- Оформление по ТК;
- Карьерный рост и возможность внедрить корпоративную культуру и процессы - влиять на развитие и доход компании;
- Мобильная связь и обучение за счет компании.
От вас:
- Опыт в подборе персонала от 3 лет, обязателен опыт найма, адаптации и разработки систем мотивации сотрудников;
- Желательно высшее образование в сфере психологии/управления персоналом/экономики;
- Ответственность, коммуникабельность, высокая скорость работы и внедрения решений;
- Лидерство и инициативность - нам важно, что вы не ждете заданий, а самостоятельно выстраиваете свою работу;
- Опыт работы в связке с собственником компании.
P.S. КДП занимается бухгалтерия.
P.P.S. Численность штата >20 человек, фаза активного роста
Мы считаем, что HR - один из важнейших сотрудников компании, который напрямую влияет на ее развитие, поэтому мы просим написать сопроводительное письмо при отклике и указать, как вам удалось повлиять на результаты компании в сфере персонала на предыдущем месте. Спасибо :)