Первая Детская Компания
Менеджер по подбору персонала
Не указана
- Подбор персонала
- Внутренние коммуникации
- Разработка должностных инструкций
- Стратегическое планирование
- Анализ требований
- Анализ кадрового потенциала
- Первичная адаптация персонала
- Внутренний подбор персонала
- Проведение собеседований
- Составление планов по подбору
- Скрининг резюме
- Русский — C1 — Продвинутый
Обязанности:
Подбор и рекрутинг:
- Определение потребностей организации в кадрах: работа с заявками на подбор персонала, взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала.
- Создание и публикация вакансий, поиск, отбор и анализ резюме по заданным параметрам, холодный поиск кандидатов.
- Проведение телефонных переговоров с кандидатами, назначение собеседований.
- Оценка кандидатов на соответствие требованиям.
- Ведение отчётности.
- Участие в адаптации новых сотрудников, организация и проведение ориентационных программ.
Управление трудовыми отношениями:
- Разработка и ведение трудовых договоров.
- Участие в регулировании трудовых споров и конфликтов.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства.
Участие в формировании кадровой стратегии компании:
- Планирование и реализация кадровой стратегии в соответствии с целями и задачами организации.
Требования:
- Знание трудового законодательства, навыки по работе с сайтами интернет-рекрутмента ;
- Образование Высшее профессиональное образование или дополнительное образование в сфере менеджмента, а также освоенная программа повышения квалификации либо программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.
- Коммуникативные навыки. Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив.
- Аналитические навыки. Умение собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики
- Организационные навыки. Умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно.
- Креативные навыки. Умение генерировать новые идеи, подходы и методы, адаптироваться к изменениям и инновациям, находить нестандартные решения.
- Черты характера. Ответственность, инициативность, уверенность в себе, стрессоустойчивость, эмпатия.
- Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00.
- Полный соц. пакет.
- Испытательный срок 3 месяца.
- Оформление по ТК.
- Молодой и дружный коллектив, корпоративная система адаптации, наставничество.