Специалист по подбору персонала (массовый подбор) / Recruitment Specialist (Mass Recruitment)

Медный проект Баимская - крупнейший проект в сфере добычи цветных металлов на постсоветском пространстве. Значимый проект государственного масштаба, реализуемый в Чукотском автономном округе, с головным офисом в Москве.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт подбора персонала на должности различного уровня - минимум 3 года.
• Опыт массового подбора на рабочие специальности.
• Способность справляться с высоким уровнем нагрузки в сфере подбора массового персонала (от 50 вакансий одновременно).
• Опыт подбора персонала на рабочие специальности в районы Крайнего Севера.
• Английский язык – на уровне чтения и деловой переписки.
• Знание MS Excel, MS Outlook, MS Teams.

Обязанности:

• Осуществлять поиск подходящих кандидатов на открытые вакансии из различных источников, выполнять сортировку и классификацию в базе данных для надлежащего отбора.
• Выполнять подбор соискателей по должностям, а также окончательный отбор в соответствии с основными требованиями к вакансии.
• Проводить собеседования с кандидатами, готовить оценочные листы и координировать дальнейший процесс собеседований с руководителями по направлениям.
• Обеспечивать заполнение всех имеющихся вакансий на рабочие / массовые позиции подходящими кандидатами в установленные сроки.
• Содействовать применению передовых практик в сфере подбора персонала, стимулировать обмен идеями и информацией для обеспечения слаженности действий и высокого качества работы.
• Оказывать административную поддержку процессу приема новых сотрудников, начиная с утверждения вакансий и заканчивая направлением писем с предложением о работе, и согласованием дат выхода на работу. Обеспечивать получение всех документов для приема на работу и проведение внутренних организационных мероприятий для найма новых сотрудников.
• Создавать и вести личные дела кандидатов.
• Вести базы данных по кандидатам на выделенные вакансии. Вводить в базу данных информацию о кандидатах, обеспечивать ее своевременное обновление.
• Осуществлять взаимодействие по вакансиям с кадровыми агентствами.
• Своевременно и достоверно готовить отчетность о наборе персонала.
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, требования должностной инструкции и других локальных нормативных документов, приказов и распоряжений компании.
• Выполнять другие поручения руководства компании в рамках собственных должностных обязанностей.

• График работы: вахта 42/42.
• Оплачиваемый междувахтовый отдых.
• Проживание в вахтовом городке (общежитие), 3-х разовое питание.
• Оплата проезда от пункта отправления до места работы и обратно.
• Добровольное мед. страхование (на сотрудника и 2-х членов семьи).
• Обеспечение спецодеждой и предоставление услуг прачечной, помещения для стирки, сушки и глажения.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера от 12 до 24 дней в зависимости от района проживания.
• Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус.
• Возможность обучения и развития за счет компании.