Маркетолог SMM-менеджер (руководитель СММ отдела)

Компания «Парк Альпак» — крупнейшая сеть зоопарков в России, специализирующаяся на Альпаках (пушистые и очень милые домашние животные из Южной Америки).

Наша миссия: дать возможность каждому почувствовать единство с природой, пообщаться с удивительными животными и наполнить сердце радостью, добротой и теплом.

Цель: за следующий год мы планируем вырасти в 3 раза по количеству посетителей за счёт открытия новых зоопарков и увеличения посещаемости существующих.

Поэтому расширяем штат и ищем руководителя SMM отдела, который с нуля построит «контент завод»:

— на 20 городов и 120 аккаунтов (каждый город = отдельный аккаунт)

— reels/post/stories в inst, tiktok, shorts в youtube, post/stories в telegram, stories в whatsapp, clips/post/stories в inst

— ключевые метрики: охваты + выручка (измеряется по ответам клиентов кассиру)

Для этого:

— разработает форматы вирального контента (съемка)

— разработает форматы вирального контента, которые можно создавать с помощью нейросетей (Kling AI, Sora, Veo 3, Runway и тд)

— организует периодическую съёмку контента в каждом городе (с помощью блоггеров или сотрудников в штате) по необходимым сценариям

— организует эффективную работу сотрудников отдела (SMM специалистов, сценаристов, монтажеров, AI видео мейкеров, сторис-мейкеров, копирайтеров).

— будет активно взаимодействовать с отделом закупки рекламы у блоггеров

Ключевые требования:

— Успешные кейсы с цифрами (охваты, количество подписчиков, выручка);

— Опыт описания процессов и далее делегирования;

— Опыт декомпозирования целей в KPI для подрядчиков и штатных сотрудников;

— Умение искать нестандартные решения;

— Будет плюсом: опыт работы в нишах развлечений, зоопарков, ивентов или детских проектов.

Что предлагаем:

• оплата: ставка + бонус за результат; бонус зависит от достижения плана по ключевым показателям, ставка зависит от квалификации и обсуждается на собеседовании;

• удаленный формат работы из любой точки мира (график работы 5/2);

• гибкий график (можно выбрать время начала рабочего дня);

• профессиональный, веселый и отзывчивый коллектив;

• отсутствие бюрократии, короткая цепочка согласований и участие в принятии ключевых решений;

• общение по имени и на «ты» с любыми коллегами, включая основателя;

• активное развитие и быстрый профессиональный рост, 50% оплата профильного обучения;