ЗАВОД ЖБИ СТРОЙБИЗНЕС- перспективная и постоянно развивающаяся компания, которая уже 12 лет занимается производством высококачественных изделий изготавливаемых из железобетона, а также осуществляет комплексное снабжение объектов строительными материалами и инженерными системами.
Завод является лидером по производству железобетонных изделий требующих индивидуальных решений, а также в кратчайшие сроки помогаем поставить необходимую партию стандартных ЖБИ. Мы создаём возможности для улучшения качества жизни людей, решая сложные и уникальные задачи в сфере строительства.
Компания приглашает тебя в свой профессиональный коллектив специалистов и рассмотрит соискателей на должность - РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ЛОГИСТИКИ.
Обязанности:
- Консультирование ключевых клиентов по текущим сделкам;
- Организация работы по своевременной отгрузке продукции;
- Подбор транспорта для доставки нашего груза в АТИ;
- Контроль водителей по текущей перевозке;
- Организовывает отгрузки ЖД транспортом в соответствии с РВ-ОП-1.9.
- Инициирует оплату счетов за перевозку от Поставщика по факту предоставления подписанных ТТН со стороны представления Клиента;
- Контроль по своевременному получению оплат по подписанным спецификациям и дебиторской задолженности;
- Документооборот (своевременное предоставление сканов/оригиналов документов (УПД) с клиентом/поставщиком в бухгалтерию)
- Участвует в разработке стратегии развития отдела по сопровождению клиентов;
- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
- Законченное высшее или средне специальное образование;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Аналитический склад ума;
- Уверенный пользователь ПК (электронная почта, CRM Bitrix24, MS Office, EXCEL)
- Настойчивость, умение достигать своих целей;
- Стрессоустойчивость
- Заработная плата: оклад 50 000+ премия;
- Официальное трудоустройство;
- Полная занятость с графиком работы 5/2 (с 8:00 до 17:00)
- Отличные условия труда: современный стильный офис, адрес ул. Университетская Набережная, 105;
- Адаптация, наставничество, возможность развития и карьерного роста: руководитель заинтересован в профессионализме своих сотрудников;
- Долгосрочное сотрудничество: ищем специалиста не на сезонные задачи, а на постоянную работу;
- Интересную корпоративную жизнь: тренинги, тимбилдинги, внутренние конкурсы, корпоративы;
- Кофе, чай, сладкое (как обычно).