Ведущий/главный специалист отдела эксплуатации пассажирской техники (Титан-2, Турция)

"КА "ЛОРИ" является внутренним кадровым агентством холдинга "Титан-2". Мы подбираем сотрудников на различные проекты организации "Титан-2", в том числе зарубежные.

Обязанности:

• Организация работы по автобусным перевозкам, оформление документов и отчетности.
• Составление и сбор заявок на перевозку пассажиров.
• Контроль технического состояния автомобильного транспорта.
• Проведение инструктажа и обеспечение соблюдения работниками подразделения правил и норма по охране труда и пожарной безопасности при пассажирских перевозках.
• Проработка маршрутов.
• Привлечение перевозчиков и заключение договоров.

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы - не менее 3 лет работы по специальности на автомобильном транспорте.
• Знание нормативных правовых актов, других руководящих, методических и нормативных материалов (автобусные перевозки пассажиров).
• Умение планирования и организации процесса перевозок.
• Знание правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.
• Уверенный пользователь MS Office, Excel, 1С.
• Опыт работы в должности диспетчера, специалиста по организации перевозок, механика автоколонны, инженера по эксплуатации автотранспорта от 3/5 лет.
• Знание турецкого языка.

• Место работы – юг Турции, провинция Мерсин, берег Средиземного моря (строительство атомной электростанции «Аккую»).
• График работы: 5/2.
• Служебная развозка.
• Компенсация оплаты проживания - за счет работодателя. Возможность жить с семьей.
• Школа и детский сад для детей сотрудников.
• Предоставляется питание (комплексные обеды) на территории строительной площадки.
• Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев.
• Визовая поддержка - за счет работодателя.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней в году.
• Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно, в отпуск, 1 раз в год.
• Предоставление турецкой сим-карты, ежемесячная оплата сотовой связи.
• Заработная плата начисляется в рублях и национальной валюте Турецкой Республики – турецкая лира 50/50%.