Требования:
- Опыт в подборе персонала не менее 1 года
- Знание методов поиска и оценки кандидатов
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций
- Отличные коммуникативные навыки
Обязанности:
- Подбор высококвалифицированных специалистов на различные позиции отеля
- Оценка компетенций и проведение интервью с потенциальными сотрудниками
- Разработка и внедрение программы адаптации новичков
- Участие в разработке корпоративных стандартов качества и системы оценки эффективности сотрудников
- Создание и поддержка эффективной базы данных кандидатов
- Анализ рынка труда и разработка стратегии рекрутинга для ключевых должностей
- Сотрудничество с кадровыми агентствами и участие в специализированных ярмарках вакансий
- Оформление согласно трудовому законодательству
- Пятидневная рабочая неделя
- Питание в рабочие смены