Телемаркетолог / Лид-менеджер / Помощник менеджера по продажам (B2B, производство)

Мы – разработчик и производитель высокоэффективных систем промышленной вентиляции и аспирации воздуха. Наша продукция решает проблему удаления широкого спектра вредных веществ на производствах (пыль, дым, газы, сварочный аэрозоль, масляный туман, порошковая краска и др.), обеспечивая чистый воздух в цехах, на СТО и в гаражах. Предлагаем полный цикл: от подбора оборудования до поставки комплектующих (фильтры, шланги, воздуховоды, ткани), всегда доступных на складе.

Мы гордимся широким ассортиментом сертифицированной продукции высокого качества (включая уникальные решения для сложных задач) и конкурентными ценами ниже среднерыночных.

Сейчас мы ищем Телемаркетолога / Лид-менеджера / Менеджера по развитию клиентской базы (B2B), чтобы усилить отдел продаж.

Что мы предлагаем:

• Конкурентный доход: оклад 65 тыс. руб. + премия за выполнение KPI (суммарный доход от 80 тыс. руб.);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Систему наставничества для быстрого старта, а также компания оплачивает профильные обучающие тренинги для вашего профессионального роста;
• Работу в сплоченной команде профессионалов, при поддержке опытного и открытого руководства;
• Возможность карьерного роста до менеджера продаж;
• Полностью оборудованное рабочее место для эффективной работы.

Что нужно будет делать:

• Холодные обзвоны B2B-клиентов (производства, СТО и т.п.), поиск новых клиентов, установление контакта с ЛПР (руководители, инженеры), формирование интереса;

• Презентация решений компании на языке выгод клиента, консультации по продукции, квалификация потребностей, отработка возражений;

• Передача квалифицированных лидов менеджерам по продажам;

• Ведение отчетности.

Что для нас важно:

• Опыт от 6 мес. в продажах/телемаркетинге/лидогенерации/call-центре (опыт холодных звонков B2B – преимущество);

• Отличные коммуникативные навыки, умение выявлять потребности, отрабатывать возражения, оперативно выходить на ЛПР;

• Высокая мотивация, нацеленность на KPI, стрессоустойчивость к отказам, ответственность;

• Грамотная, четкая и уверенная речь.

Процесс отбора:

• Отправьте отклик и рекрутер свяжется с вами;

• Короткое телефонное интервью с рекрутером;

• Заключительное собеседование с руководителем;

• Получите предложение и начните свой путь вместе с нами.