ОБЯЗАННОСТИ:
- Управление полным циклом массового подбора, начиная – от приема заявки до выхода кандидата на работу.
- Использование различных каналов привлечения: размещение вакансий, сорсинг, работа с базами данных и профессиональными сообществами.
- Проведение первичного скрининга резюме и телефонных интервью, а также организация и проведение групповых/индивидуальных собеседований.
- Формирование шорт-листов, сопровождение оформления кандидатов и поддержание постоянной связи с ними.
- Ведение и актуализация баз данных, участие в массовых рекрутинговых мероприятиях и подготовка регулярной отчетности.
- Организация и участие в ярмарках вакансий, дней открытых дверей, выездных сессиях и других мероприятиях.
- Взаимодействие с заказчиками по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Высшее образование, желательно в сфере HR.
- Опыт работы от 1 года в массовом подборе персонала и умение управлять полным циклом найма
- Знания языков: английский - Pre- Intermediate, Казахский – свободно, Русский – свободно.
- Знание современных методов подбора и оценки кандидатов
- Опыт работы с job-платформами, мессенджерами, соцсетями.
- Умение выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами и внутренними заказчиками.
- Владение Excel и/или HRM-системами (желательно).
Готовность к динамичной работе и высоким темпам подбора.