Форест

PR-менеджер

От 100 000 RUR
  • Екатеринбург
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Разработка и PR-стратегий для отдельных отраслевых рынков и на базе маркетинговой стратегии компании.
  • PR-планирование и реализация PR-проектов для поддержки позиционирования корпоративного бренда и отраслевых подбрендов, продуктовых брендов;
  • Бюджетирование PR-проектов
  • Взаимодействие с подрядчиками.
  • Взаимодействие со СМИ и ЛОМами.
  • Взаимодействие с PR-службами партнеров, дилеров, клиентов, организаторов мерприятий, госструктур.
  • Разработка контента.
  • Поддержание активного информационного фона на корпоративных интернет-ресурсах, генерирование новостных поводов.
  • Ведение ТГ каналов и корп. страниц в соцсетях.
  • Внутренний PR.
Требования:
  • Высшее образование в области PR, журналистики, маркетинга или смежных областях.
  • Опыт работы в PR на рынке B2B - на предприятиях производственного сектора, в области высоких технологий, комплексных сервисов
  • Знание наиболее эффетивных инструментов и каналов на мебельном рынке – как преимущество.
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки.
  • Умение работать в команде, в интенсивном режиме многозадачности.
  • Креативность и способность к стратегическому мышлению.
  • Развитые навыки создания продающих текстов и контента различного назначения.
  • Способность быстро разбираться в технологически сложной информации и новых профессиональных областях.
  • Высокая коммуникабельность, открытость, доброжелательность, умение проявлять искреннюю заинтересованность и вовлекать других в свои активности.
Условия:
  • Удаленная работа в крупной финансово-устойчивой российской компании реального сектора.
  • Возможности карьерного роста и профессионального развития.
  • Возможность влиять на имидж и репутацию компании на стратегическом уровне.
  • Применение технологий ИИ в своей профессиональной области.
  • Работа в динамичной, высококвалифицированной и креативной команде.
  • Постоянное профессиональное развитие за счет освоения новых инструментов, решения нестандартных задач.
  • Открытая корпоративная культура (в компании ценятся новые идеи и конструктивная критика)