Хотбот — B2B SaaS-платформа, которая помогает отелям по всему миру увеличивать выручку с помощью продажи доп. услуг. У нас в арсенале — цифровая витрина, чат-бот, таск-менеджер и еще десяток умных модулей и интеграций — все, что нужно, чтобы гости были отеля довольны, а доход — растущим.
Наши клиенты — Radisson, Carlton, Accor, Mantera, Alean, Azimut, GOST, ZONT и другие российские и зарубежные отели, ориентированные на рост: прибыли, репутации, скорости, гибкости и прозрачности.
В команде — сильные, целеустремленные профессионалы с большим опытом работы в IT и HoReCa. Сейчас ищем лидоруба, который поможет нам загрузить календари менеджеров продаж большим количеством квалифицированных записей на демо.
Почему это тебе подойдет:
— Хочешь делать крутые кейсы и тебе важно видеть результат прямо сейчас, а не «в перспективе»;
— Кайфуешь от разговоров с новыми людьми и побед в квесте типа «обойти секретаря»;
— Хочешь прокачаться в SaaS, HoReCa и продажах крутых IT-продуктов;
— Любишь структуру, но не страдаешь от легкой импровизации.
Это возможность нарубить топовых кейсов и перейти на следующую ступень карьеры!
Чем предстоит заниматься:
— Обрабатывать входящие лиды и делать первые звонки по базе (без поиска контактов);
— Квалифицировать и вести клиента от знакомства и первого звонка до проведения встречи с менеджером продаж;
— Поддерживать порядок в CRM (Bitrix24) и документах (Google Suite);
— Выполнять внятный, достижимый план квалификации.
Что важно для нас:
— Опыт работы с клиентами на телефоне от 1 года (в продажах, клиентской службе, поддержке);
— Понимание или опыт работы в отельной индустрии;
— Системное мышление: учитываешь последствия своих решений на всю воронку;
— Высокий бытовой интеллект: чувствуешь клиента, читаешь между строк;
— Уверенная речь и грамотность — мастхэв.
Как мы работаем:
— Мы не строим планы ради стабильности — мы строим их, чтобы менять правила игры. Ставим амбициозные цели и достигаем их, потому что нас это вдохновляет.
— Мы не ищем виноватых — мы ищем решения. Каждый из нас — собственник результата: команды, продукта, компании.
— Мы не ждем перемен — мы их создаем. Развиваемся, экспериментируем, адаптируемся каждый день.
— Мы говорим по делу. Честная и конструктивная обратная связь — часть нашей ежедневной практики.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство;
— Гибкий график — важно присутствовать на встречах, быть на связи и выполнять план;
— Удаленная работа из любой точки мира;
— Конкурентная компенсация: стабильный оклад + бонусы по результатам;
— Минимум бюрократии, максимум влияния на процессы и результаты команды;
— Возможность профессионального и карьерного роста — вертикального и горизонтального.