Руководитель отделов продаж филиалов компании

"BORA Furnitura" - одна из крупнейших торговых компаний на Кавказских Минеральных Водах, в Кабардино-Балкарской республике и Северной Осетии.

"BORA Furnitura" - официальный дилер мировых лидеров по производству фурнитуры, древесноплитных материалов, бытовой техники.
Ключевое направление компании – продажа комплектующих для производства мебели.

Гарантируем:

• Высокий и стабильный доход, построенный на мотивационной системе;
• Возможность развиваться;
• Работа в команде профессионалов;
• Ввод в должность;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Работу в компании известного бренда, стабильно развивающейся на рынке уже более 32 лет;
• График работы 5/2 (Выходные: суббота и воскресенье);
• Возможность получать дополнительные бонусы , при достижении лучших результатов;
• Оплата ГСМ в командировках.

Описание вакантной должности:

Управляет подразделениями филиалов:

• Три филиала Пятигорск, Нальчик, Владикавказ, находятся в непосредственном подчинении.
• Внутри каждого филиала: отдел продаж, склад ДСП, склад фурнитуры, административно-хозяйственная служба (АХС).

Контролирует и улучшает экономические показатели филиалов:

• Обеспечивает выполнение установленного планового уровня продаж, прибыли.
• Контролирует расходы.

Обеспечивает сохранность ТМЦ:

• Контролирует документооборот и физическую целостность товарно-материальных ценностей.
• Контролирует стандарты качества обслуживания клиентов на складах

Координация и руководство подразделениями:

• Организует и управляет деятельностью отдела продаж, включая обучение и наставничество сотрудников.
• Участвует в найме и увольнении сотрудников, контроле их эффективности.
• Устанавливает цели и показатели для сотрудников филиалов.

Развитие клиентской базы и повышение эффективности продаж:

• Формирует стратегию развития продаж, определяет каналы распространения продукции.
• Внедряет и внедряет инструменты повышения продаж, направленные на привлечение новых клиентов и удержание существующих.

Административный контроль и координация работы филиалов:

• Решает административные вопросы, касающиеся хозяйственной деятельности филиалов.
• Проводит регулярные совещания и готовит аналитические отчёты о состоянии филиалов

Исполнительная дисциплина и контроль качества:

• Соблюдает законодательные и внутрикорпоративные требования, следит за качеством обслуживания клиентов.
• Устраняет недостатки в процессах, предотвращая возникновение повторных ошибок.

Желательные профессиональные знания и навыки:

• Навыки стратегического планирования: способен разработать и воплотить стратегию развития филиалов, ориентированную на долговременный успех и рост доходов.
• Экспертные знания в области продаж: глубокие познания в управлении продажами, позволяющие рассчитывать и прогнозировать спрос и прибыль.
• Организационно-управленческие способности: эффективно управляет человеческими ресурсами, расставляет приоритеты, планирует рабочее время и ресурсы подразделений.
• Экономико-аналитические навыки: владеет финансовым анализом, контролирует бюджет и расходы филиалов
• Навыки управления персоналом: умеет подбирать кадры, мотивировать и развивать сотрудников, создавая сплочённую и эффективную команду.
• Информационная грамотность: отлично ориентируется в современных цифровых системах управления продажами, снабжением и контролем за движением ТМЦ. Знание 1С и всех офисных программ на высоком уровне
• Коммуникационные способности: владеет навыком ведения переговоров, умеет убеждать и отстаивать интересы компании.

Личные качества:

• Решительность и смелость: способен брать на себя ответственность за сложные решения и рисковать там, где это приносит положительный результат.
• Амбициозность: постоянно стремится к новым вершинам и высоким результатам, лично задаёт высокую планку своим действиям и команде.
• Устойчивость к стрессу: сохраняет спокойствие и ясность мысли в напряжённых ситуациях, умело справляясь с внешними и внутренними вызовами.
• Энергия и активность: заряжает позитивом и энергией окружающих, ведёт за собой, увлекая примером собственного энтузиазма.
• Эмпатия и уважение к людям: умеет выслушать и услышать мнение сотрудников, строит отношения на уважении и взаимном доверии.
• Творческое мышление: находит нестандартные решения и инновационные подходы к проблемам, проявляет гибкость и адаптивность.
• Внимательность и контроль достижения результатов: уделяет большое внимание деталям, контролирует выполнение всех процессов, стремясь к максимальной эффективности.