Методолог процессов управления данными

Исполнение методических рекомендаций по управлению данными со стороны регулятора (ЦБ РФ) и Головного предприятия (ПАО Сбербанк) в части:

Анализа текущих процессов:

• Изучение и документирование существующих процессов управления данными, стандартизация, выявление проблемных мест, узких горлышек и неэффективных операций.

Разработки и оптимизация процессов:

• Создание новых или улучшение существующих бизнес-процессов, разработка методик работы и стандартов.

Документирования процессов:

• Составление регламентов, инструкций, положений и других документов, описывающих порядок выполнения операций и правила работы.

Внедрения изменений:

• Сопровождение процесса внедрения новых или измененных бизнес-процессов, обучение персонала, контроль за соблюдением новых правил.

Взаимодействия с другими подразделениями:

• Работа в тесном контакте с аналитиками, разработчиками, руководителями отделов и другими специалистами, участвующими в бизнес-процессах.

• Навыки анализа и моделирования бизнес-процессов, визуализации информации;
• Опыт написания инструкций, регламентов, положений, регулирующих какие-либо процессы;
• Понимание принципов базовых процессов управления данными.

Будет плюсом:

• Знание требований идентификации ФЛ 115ФЗ, требований 152ФЗ по хранению\обработке\удалению ПДн ФЛ;
• Знание DAMA Book;
• Практический опыт работы в офисах CDO.

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
• Гибридный формат работы (современный офис в Москве рядом с метро "Шаболовская");
• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• IT отсрочку от срочной службы;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР;
  

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.