Основные задачи
- Выстраивать и развивать устойчивые партнёрские отношения с вузами, колледжами;
- Формировать и реализовывать стратегию привлечения молодых талантов в банк;
- Участвовать в карьерных мероприятиях: ярмарки вакансий, мастер-классы, лекции, стажировки и проекты с вузами;
- Курировать запуск и реализацию образовательных программ и проектов банка (Школа Приора);
- Сопровождать студентов в рамках организации практик;
- Осуществлять подбор кандидатов по вакансиям банка из числа студенческого кадрового резерва;
- Участвовать в иных процессах отдела развития и обучения персонала (организация обучений, мероприятий).
Пожелания к кандидатам
- Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом, психологии, социологии или менеджмента;
- Понимание современных HR-трендов в сфере работы с разными поколениями;
- Умение выстраивать коммуникации, находить подход к разным людям;
- Отличные презентационные навыки, умение представлять HR-brand банка на внешних площадках.
Будет преимуществом
- Опыт работы в HR / обучении / взаимодействии с вузами (банковская сфера будет плюсом);
- Участие в проектах по развитию молодых специалистов или запуску стажировок;
- Владение современными инструментами в сфере обучения (LMS, T&D платформы, геймификация, аналитика обучения).
*Вакансия, планируемая к созданию (перспективная).
Мы предлагаем