Менеджер по привлечению авторов / скаут блогеров в диджитал-компанию

Наш клиент, крупнейшая диджитал-экосистема, в которую входит более 200 проектов и сервисов, находится в поиске Менеджера по привлечению авторов / скаута блогеров.

Обязанности:

• Поиск и привлечение авторов из внешних социальных сетей (Telegram, Instagram, YouTube и др.) для участия в треке развития социальной коммерции;

• Проведение первичных коммуникаций с потенциальными авторами;

• Презентация условий реферальной программы, объяснение выгод участия;

• Сопровождение кандидатов до момента регистрации в программе;

• Ведение отчетности по проделанной работе в установленной системе.

Требования:

• Опыт в подборе кандидатов, скаутинге, продажах или привлечении аудитории в проекты — от 1 года;

• Умение работать с негативом, адекватно реагировать на отказы.

• Гибкость в коммуникации — способность отходить от готовых скриптов, адаптироваться под конкретного собеседника, сохраняя цель коммуникации.

• Умение доводить задачу до результата, самостоятельность и дисциплина.

• Опыт работы с холодными продажами или холодными рассылками;

• Владение инструментами Google Docs, Google Таблиц, базовые навыки работы с CRM-системами;

• Умение грамотно вести деловую переписку и презентовать предложения.

• Желание развиваться в сфере маркетинга, коммуникаций, скаутинга.

Личные качества:

• Активная жизненная позиция и инициативность;

• Умение работать в режиме многозадачности;

• Коммуникабельность, тактичность;

• Высокая степень самоорганизации и самостоятельности;

• Ориентация на результат.

Условия работы:

• График: будние дни, с 10:00 до 19:00 (МСК), Удаленная работа;

• Оформление по договору СТД / сотрудничество по ГПХ;

• Подключение к корпоративной программе НаЛанч;

Дополнительная информация:

• Опыт в скаутинге, подборе авторов, инфлюенсеров или работе в агентствах digital-маркетинга будет преимуществом.

• Важно наличие собственного ПК и стабильного интернет-соединения.