О проекте:
Создаём внутреннюю HR-функцию для сервисной компании, которая обеспечивает производственные площадки ГК РОЭЛ рабочими кадрами. Уже 6 сотрудников в полях, и мы активно растём — план минимум +10 рабочих в месяц.
Нужен зрелый, самостоятельный HR, который не только нанимает, но и строит систему: оформляет самозанятых, ведёт учёт, обеспечивает выход в смену и удержание.
Обязанности:
-
Организация массового подбора рабочих специальностей в Санкт-Петербурге;
-
Контроль табеля и учёта выходов;
-
Оформление сотрудников как самозанятых, регистрация и сопровождение в системе Консоль.про;
-
Сопровождение исполнителей: от момента найма до завершения сотрудничества;
-
Организация адаптации, участие в формировании системы мотивации и обратной связи;
-
Мониторинг ситуации на производственных площадках: периодические выезды на производственные площадки;
-
Коммуникация с бухгалтерией и юридической функцией.
Требования:
-
Опыт работы в HR от 3 лет — особенно в массовом подборе, линейном контингенте, полевых задачах;
-
Уверенное понимание механизмов оформления: самозанятые, ГПХ, ТК;
-
Зрелость, высокая степень самостоятельности, ориентация на результат;
-
Умение выстраивать процессы с нуля, опыт табелирования, учёта или логистики — в плюсе;
-
Базовая цифровая грамотность: уверенное владение Excel/таблицами, понимание логики CRM или ATS;
-
Готовность к выездам на производственные предприятия.
Условия:
-
Работа в Санкт-Петербурге, гибкий график + выезды на площадки по мере необходимости;
-
Частично удалённая занятость — основное на результат, а не на часы;
-
Оплата: обсуждается индивидуально (ставка + KPI за выходы, оформление, удержание);
-
Поддержка со стороны смежных бизнес-функций;
-
Возможность вырасти до HRBP проекта в ближайшие 6–12 месяцев.
Будет плюсом:
-
Опыт в аутсорсинговых, производственных или логистических компаниях;
-
Навыки работы с самозанятыми в сервисах наподобие Консоль.про;
-
Способность мыслить как владелец процесса, а не только как исполнитель.