Консалтинговая компания "Nodrcode (ex Swift Technical)" занимается подбором и предоставлением квалифицированного персонала для крупных интернациональных и национальных предприятий различных отраслей промышленности (производство, энергетика, химия, нефтехимия, автомобилестроение, машиностроение и пр).
На данный момент мы находимся в поиске Директора по маркетингу (CMO).
Обязанности:
- Участие в разработке стратегии развития компании;
- Оценка внутренних ресурсов и внешних факторов, влияющих на бизнес;
- Разработка, согласование и управление реализацией маркетинговой и коммуникационной стратегиями компании;
- Формулирование видения и миссии;
- Определение ключевых направлений развития;
- Разработка и реализация бренд-позиционирования и продвижения;
- Разработка продуктовой линейки и упаковка продуктов, участие в тендерах;
- Аналитика рынка спроса, конкурентов, продуктов включая аналитику текущего медиаактива, разработка методологии и метрик для оценки динамики развития и эффективности рекламных компаний;
- Управление и анализ эффективности реализация партнерских и коммерческих проектов в рамках своего функционала;
- Бюджетирование, планирование;
- Проведение необходимых исследований для развития компании на Российском и международном рынках;
- Развитие клиентской базы;
- Построение эффективного операционного менеджмента внутри команды.
Требования:
- Высшее образование по профилю (маркетинг, реклама, PR);
- Опыт работы не менее 5 лет на позициях Head of Marketing или CMO в крупных компаниях, связанных с PR, маркетингом, продюсированием или в медиа-холдингах;
- Успешный опыт управления командой численностью от 20–30 человек;
- Практический опыт запуска и оптимизации масштабных маркетинговых и рекламных кампаний в различных каналах с годовым бюджетом свыше 100 млн рублей;
- Глубокие теоретические и практические знания, подтверждённые реальными кейсами и успешными проектами.
Условия:
- Оформление по бессрочному трудовому договору;
- Работа в офисе, с гибким графиком (ненормированный рабочий день), возможность частичной удалённой работы обсуждается по результатам адаптационного периода;
- Добровольное медицинское страхование (ДМС);
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально и зависит от профессионального уровня и ожиданий кандидата.