Lamoda — крупнейшая онлайн-платформа fashion & lifestyle в России и СНГ, ежедневно обслуживающая миллионы пользователей.
Мы строим масштабируемые системы, обрабатывающие десятки тысяч заказов в день, и ищем сильного технического лидера, который готов взять ответственность за развитие команды и сложных проектов, влияющих на бизнес.
Чем вам предстоит заниматься?
Техническое лидерство:
-
Активное участие в проектировании архитектуры (микросервисная архитектура, highload);
-
Вовлечённость в технические решения команды: код-ревью, техдолг, архитектурные комитеты;
-
Ответственность за качество и стабильность: CI/CD, мониторинг, инциденты, качество кода.
Построение цикла разработки:
- Организация цикла разработки: выбор методологии (Scrum, Kanban), регулярные активности (стендапы, ретро, демо);
-
Планирование ресурсов и загрузки: от квартальных целей до задач на спринт;
-
Декомпозиция инициатив, контроль сроков и качества выполнения задач;
-
Взаимодействие с продуктом, аналитиками и другими командами — от discovery до delivery.
People management:
- Участие в собеседованиях, в том числе в составлении профиля кандидата;
- Onboarding новых сотрудников;
-
Работа с развитием инженеров: постановка ИПР, регулярная обратная связь, карьерные треки.
Что мы ожидаем?
-
Опыт продуктовой backend-разработки до перехода на позицию тимлида (PHP/Go будет преимуществом);
-
2+ года управления командой разработчиков: постановка задач, развитие, мотивация;
-
Опыт построения микросервисных backend-систем — от проектирования архитектуры и границ сервисов до обеспечения стабильной работы под нагрузкой;
-
Умение управлять процессом разработки: планирование, декомпозиция, контроль сроков, качества и выкатки в прод;
-
Зрелый подход к развитию команды: умеете вовлекать, давать регулярную обратную связь, растить инженеров;
-
Способность мыслить системно: видите узкие места — в архитектуре, процессах, команде;
-
Знание и практический опыт работы с гибкими методологиями (Scrum, Kanban) будет плюсом.