Устали от хаоса в HR-процессах и хотите найти компанию, где сможете все упорядочить?
Мы как раз ищем HR-руководителя, который возьмет на себя ответственность за создание эффективной системы управления персоналом.
О КОМПАНИИ:
PREMIAL - одна из пяти крупнейших компаний на рынке поставок алюминиевого профиля для мебели в России. Работаем с 2008. Обеспечиваем поставки в 72 региона России и Казахстана, используя собственные склады класса «А» и отлаженную логистическую систему. Наша продукция, выпускаемая под собственной торговой маркой Premial, гарантирует клиентам высочайшее качество материалов и возможность расширения бизнеса.
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
-
Рекрутинг:
-
Наладить систему рекрутинга.
-
Самостоятельно закрывать не более 10 вакансий в месяц (специалисты по продажам, те, кто находятся в основном в полях, кладовщики-наборщики).
-
В перспективе найм рекрутера и передача ему процесса найма.
-
-
Адаптация:
-
Настроить систему адаптации новичков, создание адаптационных карт с экшн-планом.
-
Наладить присмотр за новичками (сейчас новички без глубокого присмотра).
-
Закрыть вакансию специалиста по обучению и настроить систему обучения персонала.
-
-
Кадровый резерв:
-
Создать кадровый резерв на каждую ключевую должность (потенциальная замена существующему ключевому сотруднику).
-
Создать кадровый резерв на рабочие позиции (х2 резервные люди).
-
-
Работу с существующими кадрами:
-
Внедрить формат расстановки персонала по совместимость по психотипам.
-
Внедрить ИПР (индивидуальные планы развития).
-
Выявлять потенциал сотрудника и работать над повышением эффективности ключевых сотрудников.
-
Настроить вертикальную и горизонтальную ротацию.
-
Увеличить вовлеченность, заинтересованность и удовлетворенность персонала.
-
-
Корпоративная культура:
-
Понимать и принимать корпоративную культуру, развивать и улучшать ее.
-
Транслировать общее видение ценностей компании.
-
Обеспечить, чтобы коллектив был един в идеях и мыслях, миссии компании.
-
УСЛОВИЯ:
-
График 5/2. Работа в офисе (гибридные и удаленные форматы работы не подразумеваются).
-
При успешном выполнении всех KPI и задач в течение года — рассмотрение на позицию HRD.
Отправьте свое резюме прямо сейчас!