-
Выявлением и анализом потребностей в обучении;
-
Организацией внутреннего и внешнего обучения (полный цикл);
-
Составлением планов обучения сотрудников;
-
Разработкой обучающих программ и проведением при необходимости;
-
Взаимодействием с внутренними заказчиками;
-
Взаимодействием с внешними контрагентами;
-
Внедрением и организацией процедур по оценке и развитию персонала;
-
Созданием и внедрение матриц компетенций;
-
Разработкой и проведением оценки знаний;
-
Проведением глубинных интервью с сотрудниками по запросу;
-
Участием в развитии HiPo/HiPro;
-
Подготовкой методических материалов (памятки, скрипты, чек-листы);
-
Участием и лидированием кросс-функциональных проектов.
Что мы ожидаем:
- Высшее образование;
-
Опыт работы в обучении и развитии не менее 3 лет;
-
Опыт в направлении оценки не менее 1 года;
-
Развитые коммуникативные навыки, гибкость, высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности;
-
Отличное знание MS Office (в особенности Power Point и Excel);
-
Опыт в создании модели компетенцией/навыков;
-
Опыт в организации и проведении оценки сотрудников;
-
Знание современных подходов, методик и инструментов оценки и развития персонала.
- Работу в аккредитованной ИТ-компании;
- Шаг в космос - для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным;
- Возможность выбора формата работы (офис/гибрид);
- Комфортный современный лофт-офис в 5 минутах от метро "Динамо";
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.