
Медцентрк
Менеджер по персоналу
- Подбор персонала
- Обучение персонала
- Система мотивации персонала
- Анализ обратной связи
- Мотивация сотрудников
- Внутренние коммуникации
- Разработка должностных инструкций
- Тестирование профессиональных компетенций
- HR-аналитика
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие
- Корпоративная культура
- Вторичная адаптация персонала
- Найм персонала
- Первичная адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
Стоматология Коломакиных — это сеть современных семейных клиник в Ростове-на-Дону. У нас 4 филиала, более 70 специалистов, сильный бренд и системный подход к работе. В связи с ростом мы расширяем HR-команду и ищем специалиста, который станет ключевым звеном в подборе, развитии и сопровождении персонала.
Что будет входить в обязанности:
-
Полный цикл подбора персонала (администраторы, врачи, ассистенты, управляющие и др.).
-
Поиск кандидатов на ключевые позиции, формирование кадрового резерва.
-
Ведение базы кандидатов, аналитика эффективности каналов и воронки подбора.
-
Адаптация новых сотрудников: введение в должность, разработка программы наставничества.
-
Разработка и актуализация регламентов, должностных инструкций, стандартов работы совместно с руководителями подразделений.
-
Создание и организация обучающих программ, тренингов, курсов повышения квалификации.
-
Разрешение конфликтных ситуаций внутри коллектива, поддержка корпоративной этики.
-
Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
-
Поддержка HR-процессов: оценка, мотивация, удержание сотрудников.
-
Подготовка регулярной отчётности по HR-направлению.
Что мы ожидаем от кандидата:
-
Опыт работы в подборе/HR от 1 года (желательно — медицина, b2c, сервис).
-
Знание инструментов поиска: hh.ru, Telegram, Авито, базы кандидатов.
-
Навыки адаптации персонала, проведения собеседований, ведения HR-документации.
-
Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками на всех уровнях.
-
Системное мышление, дисциплина, способность работать с дедлайнами.
-
Грамотная устная и письменная речь.
Что мы предлагаем:
-
Полная занятость, график 5/2 гибрид преимущественно удаленно, выезды по филиалам при необходимости.
-
Оклад + KPI после испытательного срока, выплаты 2 раза в месяц.
-
Поддержка со стороны руководства.
-
Возможности роста - повышение до руководителя HR-отдела и HRD.
-
Корпоративная культура: уважение, развитие, результат.
Если вы хотите работать в компании с сильным именем, системным подходом и амбициозными задачами — откликайтесь, будем рады знакомству!