Медцентрк

Менеджер по персоналу

60 000 - 100 000 RUR
  • Ростов-на-Дону
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Обучение персонала
  • Система мотивации персонала
  • Анализ обратной связи
  • Мотивация сотрудников
  • Внутренние коммуникации
  • Разработка должностных инструкций
  • Тестирование профессиональных компетенций
  • HR-аналитика
  • Адаптация персонала
  • Обучение и развитие
  • Корпоративная культура
  • Вторичная адаптация персонала
  • Найм персонала
  • Первичная адаптация персонала
  • Точечный подбор персонала

Стоматология Коломакиных — это сеть современных семейных клиник в Ростове-на-Дону. У нас 4 филиала, более 70 специалистов, сильный бренд и системный подход к работе. В связи с ростом мы расширяем HR-команду и ищем специалиста, который станет ключевым звеном в подборе, развитии и сопровождении персонала.

Что будет входить в обязанности:

  • Полный цикл подбора персонала (администраторы, врачи, ассистенты, управляющие и др.).

  • Поиск кандидатов на ключевые позиции, формирование кадрового резерва.

  • Ведение базы кандидатов, аналитика эффективности каналов и воронки подбора.

  • Адаптация новых сотрудников: введение в должность, разработка программы наставничества.

  • Разработка и актуализация регламентов, должностных инструкций, стандартов работы совместно с руководителями подразделений.

  • Создание и организация обучающих программ, тренингов, курсов повышения квалификации.

  • Разрешение конфликтных ситуаций внутри коллектива, поддержка корпоративной этики.

  • Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.

  • Поддержка HR-процессов: оценка, мотивация, удержание сотрудников.

  • Подготовка регулярной отчётности по HR-направлению.

Что мы ожидаем от кандидата:

  • Опыт работы в подборе/HR от 1 года (желательно — медицина, b2c, сервис).

  • Знание инструментов поиска: hh.ru, Telegram, Авито, базы кандидатов.

  • Навыки адаптации персонала, проведения собеседований, ведения HR-документации.

  • Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками на всех уровнях.

  • Системное мышление, дисциплина, способность работать с дедлайнами.

  • Грамотная устная и письменная речь.

Что мы предлагаем:

  • Полная занятость, график 5/2 гибрид преимущественно удаленно, выезды по филиалам при необходимости.

  • Оклад + KPI после испытательного срока, выплаты 2 раза в месяц.

  • Поддержка со стороны руководства.

  • Возможности роста - повышение до руководителя HR-отдела и HRD.

  • Корпоративная культура: уважение, развитие, результат.

Если вы хотите работать в компании с сильным именем, системным подходом и амбициозными задачами — откликайтесь, будем рады знакомству!