Приглашаем в нашу дружную команду мастера-приемщика.
Если вам нравятся стабильность, уверенность в завтрашнем дне, то эта позиция для вас! Отличная техническая оснащенность, безопасные условия труда и хороший коллектив!
ЧТО МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ:
- Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
- Конкурентная заработная плата (оклад + премиальные выплаты в зависимости от объема выполненных работ);
- 5-дневная рабочая неделя, с 9 до 18.00;
- ДМС для сотрудников компании;
- Бесплатное обучение сотрудника (в том числе, за рубежом);
- Корпоративный автомобиль пpeдоставляем;
- Возможность профессионального, карьерного развития.
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:
-
Работой на ресепшене с клиентами, предварительной записью клиентов на сервис;
-
Оформлением заявок на ремонт грузового транспорта;
-
Согласованием с заказчиком объема работ, оформлением заказ нарядов;
-
Подготовкой закрывающих документов, ведением документооборота в 1С.
НАМ ВАЖНО, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО:
- Наличие технического образования;
- Опыт работы в должности менеджера по сервису, инженера по гарантии, мастера-приемщика;
- Знание устройства автомобильной техники;
- Знание 1С.
-
Тимбермаш Байкал - официальный дилер импортной спецтехники для дорожно-строительной, добывающей, лесозаготовительной и сельскохозяйственной отраслей.
19 филиалов в разных городах Сибири, Бурятии и Забайкалья обеспечивают присутствие дилера в самых отдаленных населенных пунктах.
Ведет безупречную и стабильную работу на рынке уже 22 года.Комплексное послепродажное обслуживание, доступность запчастей в день обращения, лучшие сервисные инженеры в режиме работы 24/7 позволяют заказчику уверенно и комфортно сотрудничать с Тимбермаш Байкал.
Выбирая компанию «Тимбермаш Байкал», вы приобретаете надежного партнера на долгие годы.
Уважаемые соискатели!
Ваш отклик будет рассмотрен в течение 3 рабочих дней. В случае соответствия резюме требованиям должности мы свяжемся с Вами по указанным контактам, в ином случае резюме будет помещено в кадровый резерв и при появлении вакансии, соответствующей Вашим пожеланиям и профессиональному опыту, будет рассмотрено.
Указанные выше сведения не являются официальным предложением заключения трудового договора, размещены в целях перспективного подбора персонала во внешний кадровый резерв компании.