Многопрофильный Холдинг приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Коммерческий директор
Основные задачи:
- Развитие коммерческой функции Холдинга (дистрибуторское направление, ритейл), достижение запланированных стратегических целей бизнеса.
- Достижение плановых показателей (рентабельность, выручка, чистая прибыль, маржинальность продаж и пр.), разработка комплекса мер по развитию продаж.
- Разработка и реализация коммерческой политики Холдинга (маржинальность продаж, каналы продаж, доля рынка, ассортиментный портфель и пр.).
- Анализ трендов, влияющих на развитие текущих и перспективных для компании рынков. Поиск новых возможностей роста Холдинга.
- Разработка стратегии коммерческой функции и плана развития продаж, участие в стратегии Холдинга.
- Организация системы управления коммерческой функции, в том числе региональной.
- Согласование годового бюджета, контроль его исполнения.
- Разработка и вывод новых продуктов, оценка эффективности новых направлений.
- Организация прозрачного и результативного взаимодействия коммерческого управления с другими функциями Холдинга.
- Организация и постоянное сопровождение системы развития, мотивации и преемственности сотрудников.
- Оценка результативности подчиненных, поиск и внедрение драйверов роста эффективности.
Что мы ждем от кандидата:
- Высшее образование и опыт управления коммерческой функцией в крупных компаниях с развитой региональной структурой от 3х лет, предпочтительно в сфере FMCG.
- Навыки разработки и реализации стратегии коммерческой функции.
- Опыт развития каналов продаж с развитой филиальной структурой, открытия новых филиалов.
- Успешные запуски новых направлений деятельности/ вывода новых продуктов.
- Опыт реализации проектов изменений, инноваций.
- Высокие навыки переговоров.
- Стратегическое и масштабное мышление, умение выстраивать кросс-функциональные отношения с разными подразделениями, участие в совместных проектах.
Что мы предлагаем:
- Интересные задачи, участие в масштабных проектах.
- Включенность в стратегическое развитие Холдинга.
- Прозрачная система мотивации, официальный уровень дохода. Уровень вознаграждения определяется по результатам интервью с финальным кандидатом.
- Для кандидатов из других городов готовы обсуждать релокационный пакет при переезде.