Условия работы:
-
Оформление: ГПХ
-
Клиенты: исключительно корпоративный сегмент — крупные компании, стабильные и крупные задачи
-
Интересные задачи: проектная работа, развитие и поддержка сложных систем, реальные бизнес-кейсы, участие в архитектуре новых модулей
-
Поддержка: помощь в адаптации, интеграции в команду, внешний и внутренний обмен опытом
Что предстоит делать:
- Заниматься разработкой поддержкой серверной логики на Node.js (включая проектирование архитектуры, рефакторинг и оптимизацию кода)
- Внедрением нового и поддержкой существующего функционала
- Работой с фронтенд-частью: поддержкой и развитием веб-интерфейса на React и мобильного приложения на React Native
- Принимать участие в обсуждениях архитектурных решений, взаимодействие с другими разработчиками и участие в code-review
- Работой с корпоративными интеграциями, взаимодействие с командой QA, DevOps и аналитиков
Плюсом будет:
- Опыт настройки CI/CD
- Опыт поддержки мобильных приложений (React Native)
- Навыки работы с Typescript
- Базовое понимание DevOps-процессов
Обязательные требования:
- Опыт коммерческой разработки от 2 лет
- Уверенное владение Node.js и JavaScript/TypeScript
- Опыт разработки (и поддержки) React-приложений (frontend или mobile, React Native — существенный плюс)
- Опыт интеграции с внешними API и работы с БД (SQL)
- Опыт работы с Docker (создание и поддержка контейнеров)
- Умение кратко фиксировать технические решения, работать в команде
О компании:
1С-Рарус — крупная федеральная компания, с филиалами в большинстве регионов. Официальный партнер фирмы «1С» с 2002 года. Ключевое направление работы — внедрение и сопровождение систем 1С на крупных производственных и торговых предприятиях. На Урале основной офис находится в Челябинске и дополнительный в Екатеринбурге.
У нас профессиональный коллектив. Есть технари, кто занимается разработкой, интеграциями, работой с производительностью систем и т.д. Есть люди из бизнеса, кто участвовал в управлении и автоматизации крупных предприятий изнутри. Есть молодые специалисты после ВУЗа, кто развивается под наставничеством наших экспертов. В коллективе открытые и отзывчивые отношения, без "сплетен, интриг и расследований".
Практикуем современную, матричную систему управления. Без избыточного контроля, бессмысленных процессов и лишней бюрократии. Встречно ожидаем от сотрудников ответственности и самостоятельности в работе. Менеджмент организован по системе института Адизеса. Выстроена методология проектного управления на основе PMBOK.
Собираемся вместе на корпоративные мероприятия и праздники. Поддерживаем здоровый образ жизни - бегаем, участвуем в Гонке Героев, играем в волейбол, и т.д. Но всё на добровольной основе))