HR-менеджер

О Компании:

Наше архитектурное бюро – это динамичная команда талантливых профессионалов, создающая уникальные проекты. Мы ценим творческую атмосферу, индивидуальный подход к каждому сотруднику и стремимся к тому, чтобы работа здесь была не только результативной, но и вдохновляющей. Сейчас мы ищем опытного и чуткого HR-специалиста, который станет ключевым звеном в развитии нашей команды и корпоративной культуры.

Задачи:

1. Полный цикл работы с персоналом: подбор (включая поиск талантливых архитекторов, дизайнеров, визуализаторов, инженеров), адаптация, onboarding, оценка, развитие и удержание ключевых сотрудников.

2. Развитие HR-стратегии: формирование и внедрение кадровой политики, программ развития и мотивации, соответствующих специфике творческой среды архитектурного бюро.

3. Управление корпоративной культурой: создание и поддержание позитивной, креативной и продуктивной атмосферы в коллективе. Разработка и проведение мероприятий по командообразованию.

4. Обучение и развитие: организация и проведение тренингов (hard & soft skills), коучинг для руководителей и сотрудников, составление индивидуальных планов развития.

5. Профилактика выгорания: разработка и внедрение программ поддержки психологического благополучия сотрудников в условиях творческих проектов и дедлайнов.

6. HR-брендинг: усиление репутации компании как привлекательного работодателя на рынке креативных профессий.

7. Оптимизация HR-процессов: систематизация и автоматизация процессов найма, адаптации, оценки. Разработка регламентирующих документов.

8. Сопровождение руководителей: консультирование руководителей проектов по HR-вопросам, управлению командой, коммуникациям.

Мы ждем от кандидата:

1. Опыт работы в HR от 3-х лет, включая практику подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

2. Подтвержденный опыт в построении HR-процессов (адаптация, оценка, развитие) и формировании корпоративной культуры.

3. Высшее образование в сфере HR, психологии или управления.

4. Глубокое понимание психологических аспектов работы с людьми: умение работать со стрессом, профилактика выгорания, развитый эмоциональный интеллект. Опыт психологического консультирования/коучинга будет огромным преимуществом.

5. Навыки проведения тренингов и фасилитации (в т.ч. стратегических сессий).

6. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, умение находить общий язык с разными людьми (от креативных специалистов до топ-менеджмента).

7. Системное мышление, проактивность, инициативность, высокая обучаемость.

8. Умение находить баланс между интересами бизнеса и потребностями сотрудников.

9. Опыт работы в креативной среде (архитектура, дизайн, ИТ, маркетинг, реклама) или сильная мотивация глубоко погрузиться в специфику архитектурного бизнеса.

10. Желание измерять и повышать уровень удовлетворенности и лояльности сотрудников.

Будет преимуществом:

* Знание современных HR-методик и трендов.

* Опыт открытия новых офисов/филиалов или масштабирования команды.

Мы предлагаем:

* Интересные задачи в развивающемся креативном проекте.

* Возможность реально влиять на корпоративную культуру и уровень счастья команды.

* Работу с талантливыми и увлеченными людьми.

* Возможности для профессионального роста и развития (включая обучение).

* Официальное оформление.

В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко расскажите:

1. Почему вас интересует работа именно в архитектурном бюро?

2. Опишите ваш самый успешный опыт внедрения HR-инициативы, которая положительно повлияла на команду или культуру компании.

3. Как вы измеряли эффективность своих HR-действий в прошлом?

Мы ценим ваше время и внимательно рассмотрим каждую заявку!