AYA Group — команда крутых специалистов, которые занимаются созданием и продвижением продуктов в IT сфере.
Наша компания проделала длинный путь от группы единомышленников до международной компании, которая помогла развиться большому числу проектов-стартапов, вырасти в самостоятельный и успешный бизнес, который присутствует на рынках Азии, СНГ, Латинской Америки.
Мы являемся стабильным стратегическим партнером для наших клиентов.
Сейчас мы ищем опытного HR бизнес партнера, который станет частью нашей команды.
Чем предстоит заниматься:
- Вести продуктовую команду по функциям: адаптация, обучение и развитие, оценка и мотивация (без поиска кандидатов);
- Выстраиванием внутренних и внешних коммуникаций (сотрудники, кандидаты, контрагенты (пример: языковые школы), поддержка руководителей по всем HR-процессам;
-
Сотрудничеством с директорами направлений для разработки стратегии работы с командой;
-
Проведением тренингов, тимбилдингов для сотрудников на регулярной основе (тренинги онлайн и офлайн в г.Казань);
-
Ведением проектов (действующие проекты по внутреннему обучению и тренингам, корпоративный маркетплейс, корпоративные поездки и другие), запуском новых проектов, лидированием;
-
Поддержанием и развитием корпоративной культуры компании;
- Ведением отчетности по всем направлениям работы;
Чего мы ждем от нашего нового сотрудника:
- Опыт работы HR-менеджером (менеджером по адаптации, по обучению, не менеджером по подбору персонала) не менее 2-х лет;
- Опыт ведения переговоров с сотрудниками и умение разрешать конфликты;
- Опыт работы с продуктовыми командами в IT сфере - обязателен;
- Умение организовывать мероприятия для сотрудников (корпоративы, тренинги, конференции);
Что мы можем предложить:
- Конкурентная заработная плата. Итоговая сумма обсуждается на финальном собеседовании с успешном кандидатом, состоит из оклада;
- Оформление по ТК РФ;
- Офисный формат работы (с возможностью перехода на гибрид);
- Работа в дружной команде, которой не все равно, что вы делаете;
- Бизнес-ланчи из ресторана, за счет компании;
- ДМС прохождения испытательного срока;
- 2 Day-off в год на важные мероприятия и премия сотрудникам по значимым событиям (день рождения, заключение брака и др);
- Внутреннее и внешнее обучение, тренинги, корпоративные поездки для топовых сотрудников компании и насыщенную корпоративную жизнь;
Если мы подходим друг другу, нажимай кнопку "Откликнуться", оставляй в сопроводительном письме свой ТГ и до встречи на интервью!