Обязанности:
- Администрирование штатного расписания и организационной структуры;
- Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда;
- Расчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организации;
- Подготовка предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава персонала;
- Бюджетирование затрат на персонал;
- Анализ отклонений затрат на персонал, численности, фонда рабочего времени;
- Подготовка регулярной отчетности по численности, ФОТ и средней заработной плате в разрезе структурных подразделений, должностей и данных по HR метрикам;
- Проведение мониторинга рыночных данных по компенсациям и льготам, участие во внешних исследованиях;
- Участие в разработке локальных нормативных актов по системам оплаты и стимулирования труда персонала;
- Участие в разработке регламентов, методических рекомендаций по процессу организации и нормирования труда;
- Разработка тарифно-квалификационной системы (тарификация, оценка должностей, анализ соответствия уровня квалификации выполняемым работам), грейдирование должностей;
- Контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени, контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы;
- Сбор и анализ технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы;
- Участие в проектах по автоматизации расчетов заработной платы;
- Подготовка аналитических материалов для руководства компании на регулярной основе и по запросу;
- Консультация руководителей подразделений по вопросам организации и оплаты труда.
-
Высшее, инженерно-техническое, экономическое;
-
Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет;
-
1С, Уверенный пользователь Ехсеl, навыки (сводные таблицы, формулы по обработке массивов данных); знание BI систем желательно;
-
Знание основ экономики, организации производства и управления в организации;
-
Трудовое законодательство Российской Федерации;
-
Методы статистического и экономического анализа;
-
Основы организационного менеджмента;
-
Методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации;
-
Нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы;
-
Порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда;
-
Порядок и методология установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов;
-
Организация работ по регламентации труда, формированию функциональных карт (матриц) организации, разработке положений, должностных инструкций, профилей должностей с координацией их выполнения;
-
Методические материалы и нормативы по организации и нормированию труда;
-
Умение анализировать и систематизировать информацию;
-
Аналитический склад ума, системность, внимательность к деталям, инициативность, высокий уровень самостоятельности и ответственности.
- Работа в стабильной крупной производственной компании;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Белая заработная плата;
- ДМС.