HALEON

Менеджер по работе с ключевыми клиентами, FMCG

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Построение прочных партнерских отношений с национальным клиентом.
  • Обеспечение стандартов представленности продукции компании в своей зоне ответственности.
  • Проведение годовых переговоров, согласование условий сотрудничества в рамках компании.
  • Осуществление листинга, ротаций ассортимента; планирование и проведение промо активностей, оценка эффективности.
  • Анализ финансовых результатов работы с клиентом (P&L).
  • Контроль дебиторской задолженности.
  • Контроль качественного исполнения условий, прописанных в контрактах, в соответствии со стратегией компании. Регулярная оценка эффективности работы с клиентом и контроль исполнения им договорных обязательств.
  • Годовое, квартальное, ежемесячное планирование и исполнение согласованных планов. Обеспечение точности прогнозирования продаж по закрепленным сетям.
  • Взаимодействие с полевой структурой продаж, постановка задач, обсуждение и решение текущих вопросов.
  • Взаимодействие с кросс-функциональными службами (legal, compliance finance).

Требования:

  • наличие оконченного высшего образования;
  • опыт работы от 2-х лет в качестве Супервайзера или Специалиста по работе с ключевыми клиентами в FMCG-компании (сбыт товаров повседневного спроса) или дистрибуторской компании сегмента FMCG;
  • опыт работы с магазинами национальных ключевых и розничных сетей;
  • опыт взаимодействия с мерчандайзерами и супервайзерами аутсорсинговых (мерчандайзинговых) агентств;
  • хорошие презентационные навыки, позволяющие правильно излагать информацию о продуктах-брендах Компании и убедительно объяснять преимущества эти продуктов;
  • навыки продаж и знание цепочки поставок.

Условия:

  • Конкурентоспособная заработная плата;
  • Годовой и квартальный бонус;
  • Корпоративный автомобиль;
  • Расширенная программа ДМС для сотрудников и компенсация ДМС для членов семьи;
  • Cтрахование жизни;
  • Компенсация затрат на питание и занятия спортом;
  • Предоставление мобильной и интернет связи;
  • Гибридный график работы;
  • Программы признания заслуг сотрудников;
  • Регулярные мероприятия для сотрудников по поддержанию здоровья и благополучия.