Руководитель Отдела Персонала / HRD

Обязанности:

Стратегия и Управление

• Разработка и внедрение HR стратегии в соответствии с целями компании;
• Развитие HR бренда;
• Формирование и планирование кадрового резерва (внешнего и внутреннего);
• Анализ рынка труда, бенчмаркетинг зарплат;
• Развитие корпоративной культуры, формирование ценностей;
• Бюджетирование;
• Участие в профильных мероприятиях, развитие отношений с учебными заведениями и профессиональными сообществами.

Рекрутинг

• Организация процессов поиска и подбора персонала (все уровни);
• Разработка и внедрение программ адаптации;
• Интеграция современных технологий в процессы рекрутинга.

Развитие и Обучение

• Разработка и внедрение программ оценки эффективности персонала (kpi, аттестация);
• Планирование программ обучения и развития персонала, программ развития лидеров;
• Работа с кадровым резервом;
• Развитие online платформ обучения и оценки персонала.

Мотивация и Лояльность

• Участие в разработке Kpi, программ нематериальной мотивации;
• Проведение опросов (eNPS, 360, pulse-опросы);
• Управление корпоративными льготами (ДМС, фитнес и тд);
• Создание эффективных условий труда;
• Организация корпоративных мероприятий.

HR-Аналитика

• Разработка, внедрение и анализ основных Kpi (текучесть, ФОТ, рекрутинг, развитие, ROI программ обучения и тд).

Администрирование

• Контроль за соблюдением и выполнением требований и норм Трудового законодательства;
• Контроль КДП;
• Взаимодействие с проверяющими органам.

Требования:

Навыки и Компетенции

• Высшее образование (HR, психология, менеджмент)
• Опыт работы Руководителем не менее 5 лет (компании от 100 человек)
• Опыт разработки и внедрения HR стратегий
• Управление бюджетами
• Знание и владение HR системами
• Знание трудового законодательства
• Знание и владение современными методами рекрутинга
• Внедрение и владение HR метриками
• Наличие успешных кейсов реализованных проектов в области развития и мотивации персонала, масштабирования команд
• Знание основ психологии и коучинга
• Моделирование и описания HR-процессов (BPMN)
• Знание методик разработки и внедрения KPI
• Английский язык - А2-В1

Личные Качества

• Организационные и аналитические способности
• Лидерство
• Коммуникабельность
• Стрессоустойчивость
• Эмпатия
• Адаптивность

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы с 9-00 до 18-00;
• Профессиональное развитие;
• Полное "погружение" в должность;
• ДМС (после прохождения испытательного срока);
• Комфортабельный и современный офис в Бизнес-парке "ГРИНВУД";
• Корпоративный Шатл от метро Сходненская.

Мы всегда рады принять в команду целеустремленных, амбициозных и смелых людей, которые готовы расти и развиваться профессионально, работать в компании с передовыми идеями и богатым опытом