
МАГНИТ, Розничная сеть
Начальник отдела по работе с персоналом
От 120 000 RUR
- Оценка персонала
- Компенсации и льготы
- Обучение и развитие
- Подбор персонала
- Управление бюджетом
- Адаптация персонала
- Кадровый резерв
- Планирование численности персонала
- Кадровое планирование
- Поиск персонала
- Анализ рынка труда
- Система мотивации персонала
- Источники поиска персонала
- Найм персонала
- Стратегия управления персоналом
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Управление сотрудниками в регионах
- Подбор персонала для розницы
- Мотивация сотрудников
О нас:
Компания "Магнит" - один из лидеров российского ритейла, крупнейшая компания по количеству магазинов и территории их размещения. Компания входит в рейтинг «100 инновационных компаний мира» по версии журнала «Forbes», является крупнейшим частным работодателем в России.
Мы предлагаем:
- выплату годового бонуса (при выполнении ключевых показателей эффективности);
- ДМС;
- Кэш-бек сотрудникам 10% по карте лояльности Магнит;
- Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
- Программу поддержки сотрудников «Добросервис» (бесплатные онлайн консультации юристов, психологов, ЗОЖ и финансовых советников);
- компенсацию мобильной связи;
- трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
- график работы 5/2, 9:00-18:00;
Основные задачи:
- Обеспечение выполнения филиалом основных показателей: укомплектованности, текучести, обученности.
- Обеспечение персоналом новых торговых объектов.
- Контроль выполнения затрат на персонал.
- Организация в филиале процесса оценки персонала.
- Организация и сопровождение корпоративных мероприятий филиала.
Наши требования:
- высшее образование
- опыт в аналогичной должности
- опыт работы в компаниях с численностью от 300 человек, кадровых агентствах, рознице, FMCG;
- опыт управления персоналом подразделения (как плюс);
-
знание текущего законодательства РФ (трудовое);
-
знание модели компетенций, методологии поиска и найма персонала (офис, розница);
-
знание подходов планирования численности и графиков работы персонала;
-
знание подходов развития персонала (офис, розница);
-
знание подходов оценки персонала;