The Insider
HR-менеджер
Не указана
- Мотивация персонала
- Адаптация персонала
- Метод 360 градусов
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Подбор топ-менеджеров
- HR-аналитика
- Трудовое право
- Аттестация персонала
- Хедхантинг
- Тимбилдинг
- Первичная адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
- Планирование численности персонала
- Управление конфликтами
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики;
- Руководство HR-направлением, планирование и контроль работы команды;
- Полный цикл подбора, адаптации и оценки персонала;
- Создание системы наставничества и развитие кадрового резерва;
- Внедрение современных практик корпоративной культуры и повышения вовлеченности;
- Разработка и сопровождение систем мотивации, KPI, прозрачной грейдинговой сетки;
- Организация процессов обучения, аттестации и развития сотрудников;
- Участие в формировании бренда работодателя и программ удержания персонала;
- Контроль трудовой дисциплины, табельного учёта, графиков отпусков;
- Подготовка и актуализация HR-документов и регламентов;
- Анализ текучести, внутренних коммуникаций и психологического климата;
- Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым и правовым вопросам;
- Соблюдение норм трудового законодательства и стандартов охраны труда.
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
- Высшее образование;
- Опыт разработки и внедрения современных методик управления персоналом и мотивации;
- Навыки создания систем адаптации, наставничества, нормирования труда и оценки эффективности;
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с командой;
- Готовность брать на себя ответственность за результат.
- Официальное трудоустройство;
- График работы с 10.00 до 19.00, пн-пт;
- Работа в офисе;
- Поддержка стремлений развития hard и soft skills (тренинги, курсы, конференции) за счет компании;
- Насыщенная корпоративная жизнь, тимбилдинги.