Аккредитованная IT-компания АО "МЭК "Энергоэффективные технологии" в связи с расширением штата приглашает в команду специалиста по организации и оплате труда. Мы стремительно развиваемся по проектам и численности персонала. Ждем коллегу, который поддержит и ускорит рост, а также усилит HR-процессы компании.
Чем предстоит заниматься:
-
ведение организационной структуры и штатного расписания (утверждение, внесение изменений);
-
индексация должностных окладов, индивидуальное изменение должностных окладов;
-
установление и отмена доплат, надбавок, районных коэффициентов к заработной плате, северных надбавок и т.п.;
-
ежемесячное и квартальное премирование (сбор и проверка справок о выполнении показателей премирования, предложений по снижению размера премии, подготовка приказов);
-
годовое премирование и единовременное премирование персонала;
-
оформление выплат в рамках социального пакета;
-
подготовка производственных календарей на год с учетом региональных дней отдыха;
-
согласование графиков сменности, ведение учета рабочего времени в рамках учетного периода;
-
отчетность в рамках входящих вопросов;
-
участие в подготовке бизнес-плана и плана ДПН в части расходов на персонал, ЛНД по организации и оплате труда и в других процессах по управлению персоналом по заданию руководителя;
-
работа в программе 1С и СБИС (КЭДО) в части закрепленных функций;
-
взаимозаменяемость со специалистом по кадровому учету на периоды временных отсутствий;
-
в будущем возможно нормирование численности персонала.
Требования:
- высшее экономическое образование;
- опыт работы по направлению организации труда и его оплаты от 3-х лет;
- опыт работы в 1С ЗУП;
- желательны проф. переподготовка по управлению персоналом и опыт нормирования труда персонала категории "специалисты".
Мы предлагаем:
- гибридный график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00;
- работать в пятницу на час меньше;
- открытую и доверительную атмосферу в команде;
- ДМС со стоматологией после испытательного срока;
- возможность влиять на свой уровень дохода в зависимости от реализации проектов;
- рабочую технику от компании;
- компенсацию мобильной связи;
- внешнее обучение как очно так и онлайн;
- трудоустройство в соответствии с ТК РФ.