SEO-специалист (middle) / Опытный сеошник / Специалист по поисковому продвижению

Привет!)

В наше агентство нужен хороший SEO-специалист middle.

Обязанности:

• Технический SEO-аудит сайтов.
• Составление стратегии продвижения проектов по позициям и трафику.
• Сбор и кластеризация семантики, выявление целевых запросов под задачи проекта.
• Внутренняя и внешняя поисковая оптимизация в Яндекс и Google.
• Работа с AI, сервисами и программами для вебмастеров (Screaming Frog, Key Collector и т.д.)
• Постановка и контроль исполнения задач программистами и копирайтерами.
• Закупка ссылок.

Требования к кандидату:

• Знание базового SEO и отслеживание актуальных трендов.
• Знание основ HTML, CSS (желательно).
• Опыт работы с внешними ссылками.
• Работа с системами Яндекс.Метрика и/или Google Analytics.
• Аналитический склад ума.
• Умение самостоятельно планировать задачи для быстрого достижения поставленных целей по проекту.
• Стремление развиваться и навыки самообучения.
• Нестандартный подход к продвижению и портфолио успешных кейсов приветствуются.

Мы предлагаем:

1. Тихий и уютный офис в Самаре бизнес-центре класса «А» «Скала-холл» на 22 этаже с видом на Волгу и город.
2. Вне работы мы проводим: корпоративы по сезонам (летом и зимой), неформальные встречи в офисе и квизы раз в месяц.
3. Или можно работать удалённо из любого города.
4. Работа в аккредитованной IT-компании.
5. Персональный куратор и поддержка коллег на протяжении всего срока трудоустройства.
6. Корпоративные активности и тим-билдинг.
7. Официальное трудоустройство.
8. Заработная плата не имеет верхней планки и растёт прямо пропорционально успешности ваших проектов.

Зарплата:
Первый месяц испытательного 70 000 рублей.
Второй и третий месяц испытательного 75 000 рублей.
Если испытательный пройден, то ЗП по формуле оклад 20 000 рублей + 25% с выручки по ведомым проектам, но не менее 80 000 рублей на руки.

Вакансия предполагает 3 месяца испытательного срока. При хороших результатах возможно досрочное завершение испытательного.

Этап отбора:
- собеседование с HR менеджером,
- тестовое,
- собеседование с нанимающим менеджером.

При отклике на вакансию, пожалуйста, добавьте сопроводительное письмо с рассказом, как Вы начали заниматься поисковым продвижением сайтов и какие у вас зарплатные ожидания на ближайшие полгода.