HR-менеджер
Компания «СтройГрад»
Санкт-Петербург, гибридный формат (Выборгская, 8)
«СтройГрад» — это крепкий и растущий бренд на рынке ремонтных работ «под ключ» в Санкт-Петербурге, Ленобласти и Калининграде. Мы уверенно развиваемся уже 8 лет и не собираемся сбавлять темп! У нас реальные объекты, сильная команда и большая вера в людей.
Сейчас мы на важном этапе масштабирования, поэтому в поисках HR-лидера — не просто исполнителя, а полноценного архитектора HR-функции в компании. Любите «строить» процессы, работать в единственном числе и видеть прямой результат своей работы? Тогда добро пожаловать — вы наш человек.
Почему к нам:
-
Реальное влияние — ваша зона ответственности начинается у генерального директора, а результаты видны каждый день.
-
Полевые условия — не будет скучного бэк-офиса. Вы участвуете в жизни компании на 360°: от найма до мотивации и командных мероприятий.
-
Сильная опора на бизнес — у нас нет «кабинетных HR». Только практичный, живой подход, работающий в стройке и реальности.
-
Быстрое принятие решений — понравились? Выходите на следующий день.
Чем предстоит заниматься:
-
Полный цикл подбора (в среднем 8–10 вакансий одновременно: технадзор, рукодитель проекта, продажи и др.)
-
Создание HR-системы с нуля: процессы, адаптация, мотивация, кадровый резерв
-
Ведение онбординга, вовлечения, корпоративной культуры
-
Участие в стратегии бизнеса и планировании роста персонала
-
Контроль HR-бюджета, документооборота (в т.ч. иностранные граждание- но не вести их самим- а ктолько координация и понимание процесса) и графика работы мастеров- контроль выходов и замен
-
Разработка схем оплаты труда и премирования
-
Организация командных мероприятий и поддержка «внутренней атмосферы»
-
Участие в планерках по средам в офисе, возможен второй день тоже офис
Формат работы:
-
График: пятидневка 9:00–18:00,или 10-00 до 19-00, гибрид: офис 1–2 раза в неделю
-
Испытательный срок — 1 месяц
-
Прямое подчинение: Генеральному директору
-
В подчинении: 1 человек ( менеджер по подбору мастеров и рабочих профессий)
-
Командировки: 1 раз в квартал (по филиалам)
✅ Идеальный кандидат:
-
Опыт подбора от 3 лет, в режиме «один HR на всё»
-
Умение планировать ( работать с планами по найму), работать в срок и принимать решения
-
Лидер по духу: умеет убеждать, договариваться, быть «движком» команды
-
Понимание оформления сотрудников РФ и иностранных граждан
-
Готовность брать задачи «под ключ», с контролем результата
-
Аналитический склад ума: не тушит пожары, а предотвращает их
Ключевые задачи на испытательный срок:
-
Утвержденный и реализуемый план по подбору
-
Закрытие срочных задач (3–5 ключевых кейсов)
-
Старт работы с кадровым резервом
-
Участие в планерках, ведение графика мастеров
Если вы давно мечтали работать не «в HR», а с людьми, принимать реальные решения и быть стратегическим партнером для бизнеса — у вас есть шанс сделать это уже сейчас.
Присылайте отклик, и мы обсудим, как сделать СтройГрад сильнее — вместе с Вами