ООО «НКГ Ресурс» владеет и разрабатывает перспективное месторождение золота - Полянка, расположенное в Николаевском районе Хабаровского края. Мы обращаем особое внимание на повышение уровня экологической безопасности производства, эффективную эксплуатацию месторождений и снижение издержек.
Обязанности:
- Руководство отделом в полном объеме;
- Организация работ с соблюдением правил промышленной безопасности и охраны недр;
- Соблюдение условий лицензирования маркшейдерских работ;
- Организация работ в соответствии нормативной и локальной документацией;
- Защита планов развития горных работ;
- Контроль, за правильностью отработки месторождения, прогнозирование опасных ситуаций при ведении горных работ;
- Разработка производственных регламентов;
- Учет движения запасов и руды на предприятии;
- Составление статистической отчетности;
- Составлении плана развития горных работ и бюджетной программы;
- Участие в горном аудите горнодобывающих предприятий;
- Контроль и ведения буровзрывных работ предприятия;
- Высшее образование "Маркшейдерское дело", "Горный инженер - маркшейдер;
- Опыт работы в должности Главным маркшейдером на золотодобывающем предприятии от 3 лет;
- Опыт горных работ;
- Знание программ: AutoCad, Macromine, MS Office.
Условия:
- Работа в Золотодобывающей компании, на месторождение "Полянка", Николаевский район (Хабаровский край);
- Заработная плата и график работы обсуждается с финальным кандидатом, уровень заработной платы достойный с возможностью его увеличения по результатам работы;
- Предоставляем комфортные условия проживания на месторождении;
- Инфраструктура: спортивная площадка, магазин, баня, прачечная, спортивная площадка, столовая, медпункт, оператор сотовой связи «МТС»;
- Несложная логистика доставки сотрудников на участок;
- Полное бытовое обеспечение, комфортное рабочее место;
- Мы предлагаем интересные задачи и возможность их реализации самостоятельно;
- Организуем полную поддержку опытными специалистами, профессионалами в период адаптации.
- На предприятии действует открытая и привлекательная кадровая политика.