В поиске внутреннего аудитора с сильной экспертизой, опытом построения процессов.
Вас ждёт работа в компании с масштабом и промышленной сложностью –крупнейшиий производитель цемента в России, входящий в международную промышленную группу.
Производственные площадки расположены в Свердловской, Челябинской, Омской областях. В ХМАО идёт запуск нового предприятия.
В этой роли вы — не просто аудитор, а внутренний консультант и драйвер изменений, на которого опирается бизнес.
Обязанности:
-
Планировать и проводить внутренние аудиты на основе оценки рисков, обеспечивать соблюдение требований Закона № 262;
-
Формализовать и документировать систему внутреннего контроля в соответствии с законодательством и внутренними регламентами;
-
Разрабатывать и внедрять методологию и политику внутреннего аудита;
-
Анализировать бизнес-процессы, выявлять точки риска и предлагать меры по оптимизации;
-
Участвовать в расследованиях по фактам нарушений и мошенничества (в связке с безопасностью, HR и юридической службой);
-
Подготавливать отчетность по результатам аудитов, формулировать рекомендации и контролировать их реализацию;
-
Взаимодействовать с внутренними заказчиками и поддерживать корпоративные органы по вопросам аудита, обращений и проверок.
Требования:
- Опыт работы во внутреннем аудите от 5 лет (в производственных компаниях или международных консалтинговых проектах);
- Высшее образование в области бухгалтерского учёта, аудита, экономики, корпоративного управления, финансов, налогообложения или юриспруденции;
- Знание английского языка не ниже B2 (для телефонных переговоров, переписки, составления отчётов, презентаций, участия во встречах);
- Сертификаты CIA, ACCA, российский аттестат аудитора – необязательно, но будут плюсом.
Условия:
-
Оформление по ТК РФ и «белая» заработная плата, которую обсудим по результатам собеседования;
-
Работа в офисе в БЦ Clever Park;
-
Командировки на производственные площадки (в Свердловской, Челябинской и Омской областях) – все расходы компенсируются (трансфер, размещение, суточные);
-
Для иногородних кандидатов – поддержка при релокации;
-
Роль без подчиненных, но с высоким уровнем ответственности и прямым взаимодействием с финансовым руководством.