HR-бренд-менеджер

В HR-подразделении Контура есть команда, которая развивает бренд работодателя. Мы делаем так, чтобы релевантные кандидаты утвердительно отвечали на вопрос: «Вы что-нибудь слышали о Контуре?», легко находили наши вакансии и приходили работать в компанию. Придумываем, что, где, в каком формате и как часто рассказывать о работе в Контуре, и реализуем эти задумки.

Для развития HR-бренда в коммерческом блоке мы ищем стратегически мыслящего менеджера по работе с брендом работодателя. Вам предстоит формировать имидж Контура как работодателя для специалистов в продажах по всей России — от Калининграда до Владивостока.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и реализовывать стратегию продвижения бренда среди специалистов по продажам. Цели — рост знания и привлекательности бренда, увеличение доли вакансий, закрытых с откликов, — когда кандидат сам откликнулся, а не рекрутер нашел его.

• Генерировать лиды: настраивать рекламу, спецпроекты и коммуникации так, чтобы на вакансии приходило больше «горячих» откликов.

• Считать эффективность: конверсии, стоимость лида, долю найма из откликов — и постоянно улучшать эти метрики.

• Исследовать аудиторию: понимать, кто наши кандидаты (от менеджеров до директоров в регионах), и адаптировать под них коммуникации.

• Запускать системные решения: например, связать таргет → лендинг → рассылку → мероприятие → найм в одну цепочку.

• Координировать команды: рекрутеры, маркетинг, дизайн, подрядчики — ты будешь тем, кто сводит все нити воедино.

Мы ищем человека, который

• Имеет опыт от трех лет в HR-брендинге, маркетинге или HR-маркетинге, преимущественно в массовом подборе.

• Умеет работать с цифрами: CPA, охваты, конверсии, воронки лидогенерации.

• Имеет практические успешные кейсы: когда твои кампании реально приводили к найму более 1000 человек в год.

• Имеет успешные кейсы применения digital-инструментов: соцсети, таргет, работа с подрядчиками.

• Умеет быстро писать хорошие тексты. Здорово, если вы знакомы с инфостилем и в состоянии без посторонней помощи написать пост в социальную сеть или небольшой анонс мероприятия.

Что для нас важно

• Системность: сегмент продаж большой и значимый, поэтому важно уметь держать объемный контекст, выстраивать на его основе процессы и свою работу, доводить задачи до результата.

• Самостоятельность: не ждете указаний, а сами выявляете потребности подбора и закрываете их.

• Аналитический склад ума: способность быстро разобраться в портрете ЦА и подобрать под нее инструменты.

• Упорство: готовность менять неэффективные процессы и добиваться результата в условиях неопределенности.

• Коммуникация: умение договариваться с заказчиками и коллегами.

• Любовь к структурированию данных: мы трепетно любим то, что делаем, особенно когда это можно посчитать. И ждем специалиста со схожим мышлением.

Мы предлагаем

• Пространство для роста. Внутреннее или внешнее обучение за счет компании. Учебный портал или онлайн/офлайн-библиотека для укрепления хард- и софт-скиллов, участие в конференциях и курсах.

• Здоровье и спорт. ДМС: две страховые на выбор, телемедицина и онлайн-консультации психолога. Компенсацию спорта до 12 000 рублей в год и частичную компенсацию питания — до 4000 рублей в месяц.

• Профессиональный рост. Вы будете развиваться за счет амбициозных проектов в масштабах федеральной IT-компании.

• Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.

• Поддержку и адаптацию. Плавную передачу знаний внутри команды и наставника на период испытательного срока.

• Прозрачную квартальную систему премирования с понятными целями и KPI.

• Живое профессиональное комьюнити. Всегда есть с кем поштурмить идеи и обсудить кейсы. Ценим возможность сотворчества и поддержку сообщества на пути к общим целям.

• Гибкое начало и окончание рабочего дня. Нам важна выполненная задача и результат, а не отработанное время.

• Полную удаленку, гибридный график или работу из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотекой с профессиональной литературой, спортзалами и зонами для отдыха и работы на свежем воздухе.