Контур

Менеджер по развитию корпоративных клиентов в Контур.Диадок (Key Account Manager)

От 100 000 RUR
  • Екатеринбург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • B2B Продажи
  • Развитие продаж
  • Работа с ключевыми клиентами
  • Развитие ключевых клиентов
  • Навыки переговоров

Контур.Диадок — ключевой продукт Контура — это система электронного документооборота, в которой можно формировать, отправлять, получать и подписывать электронные документы. Они равносильны бумажным с собственноручной подписью.

Ищем менеджера по развитию действующих клиентов. Цель должности — своевременная пролонгация договоров и активное развитие чека клиента.

Вам предстоит:

  • Проводить встречи с клиентами онлайн и офлайн. Вести переговоры на уровне главных бухгалтеров, IT, коммерческих и финансовых директоров, директоров по безопасности.
  • Формировать ценность использования наших сервисов. Предлагать спектр решений: от дополнительных модулей до интеграционных проектов.
  • Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. Наша задача — оптимизировать бизнес-процессы клиентов, выстроив систему из наших сервисов.
  • Качественно развивать действующую базу: переводить клиента на расширенные тарифы, допродавать модули к уже знакомому клиенту продукту и предлагать дополнительные сервисы.
Что важно в кандидате:
  • Опыт корпоративных продаж в b2b-секторе от одного года.
  • Навыки проведения переговоров с ЛПР высокого уровня.
  • Опыт влияния на продажи: нам интересны конкретные кейсы, которые привели к принципиально новым достижениям.
  • Целеустремленность: вы готовы брать вершины продаж в условиях, где нужно сделать десять и более попыток, никогда не останавливаться, не пасовать перед трудностями.
Мы предлагаем:
  • У нас всё по закону — трудоустройство и 100% белая зарплата. Доход складывается из фиксированного оклада и квартальной премии за выполнение плана.

  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, выходные и праздники по ТК РФ.

  • С первого рабочего дня вы получите поддержку от нашей команды в формате понятного и последовательного плана адаптации и руководителя, который будет помогать в изучении продукта и знакомстве со смежными подразделениями.

  • Возможность влиять на уровень дохода, прозрачная система KPI.

  • Система грейдирования и кадровый рост.