Лига Цифровой Экономики

Бизнес-/ Системный аналитик (Fullstack)

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Системный анализ
  • UML
  • BPMN
  • Swagger
  • Postman
  • PostgreSQL
  • Figma

Лига Цифровой Экономики в поиске Аналитика на проект по внедрению комплексной ИТ-системы по оптимизации технологических процессов при производстве нефтепродуктов. Задача системы — повышение эффективности планирования и управления производственными цепочками НПЗ за счет автоматизации, цифровизации и применения продвинутых алгоритмов оптимизации.

Технологический стек:

  • Frontend: Angular
  • Backend часть: .Net
  • СУБД: PostgresPro (PgAdmin)
  • Confluence и Jira
  • Swagger

Твои задачи:

  • Участвовать в разработке модуля конфигурирования и администрирования
  • Описывать потоки данных для интеграции модуля с другими системами
  • Проводить анализ требований
  • Формировать и презентовать предложения по реализации требований
  • Разрабатывать проектную документацию на этапе анализа и разработки
  • Ставить задачи на разработку, сопровождать их выполнение

Мы ждем от тебя:

  • Навык моделирования в нотациях: BPMN, EPC, UML, ER
  • Знание SQL на уровне базовых запросов
  • Опыт функционального тестирования и написания тест-кейсов
  • Опыт формирования задач на разработку и их сопровождения при выполении
  • Опыт разработки технической документации
  • Знание инструмента Figma для проработки дизайн-макетов
  • Опыт в проведении демонстраций функционала перед представителями бизнеса

Что мы предлагаем:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Возможность работать в современном и комфортабельном офисе г. Москва или г. Санкт-Петербург, гибридный формат работы
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды