Команда проекта занимается проектированием хранилищ данных, созданием интеграционных компонентов и модулей, разделением «монолита» с логикой на стороне БД на микросервисы. Команда работает по полному циклу, поэтому компетенции нам пригодятся очень широкие как в СУБД, бэке и фронте, так и в BigData, ETL, и DWH.
Мы в поисках Системного аналитика, желающего получить уникальный опыт.
Твои задачи:
- Подготавливать функциональные и системные требования к разработкам и доработкам ПО (включая интеграционные интерфейсы) в соответствии с согласованными бизнес-требованиями
- Согласовывать требования с заказчиками, ответственными и аналитиками от смежных АС
- Поддерживать процесса разработки и тестирования ПО
- Взаимодействовать с разработчиками, тестировщиками, лидерами АС
- Создавать и поддерживать базы знаний по АС команды
- Анализировать и обследовать источники данных смежных команд
- Исследовать данные и создавать прототипы SQL-запросов, in/out маппинг
Мы ждем от тебя:
- Знание SQL, навыки написания запросов на получение и изменение данных
- Навыки проектирования структур данных
- Владение нотациями IDEF, UML
- Понимание современного web, web-сервисов
- Понимание сетевых протоколов и организации сетей;
- Знание микросервисной архитектуры ПО
- Опыт работы с интеграциями систем, понимание отличий файлового обмена от удаленных вызовов, REST от SOAP, MQ от Kafka
Будет плюсом:
- Опыт логического и физического проектирования структур данных, баз данных
- Понимание отличий OLTP и OLAP хранилищ данных
- Опыт проектирования DWH
- Опыт работы с Oracle / PostgreSQL / другой RDBMS
- Опыт работы с GreenPlum
Что мы обеспечим:
- Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
- Безграничная прокачка скиллов
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
- Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи