Обязанности:
- Полный цикл ведения позиций в своем периметре: взаимодействие в нанимающими менеджерами по профилю кандидата, поиск в различных источниках, проведение интервью, согласование всех этапов отбора, работа совместно с HR BP, onboarding для нанятых специалистов
- Ведение одновременно ~15 вакансий, аналитика рынка труда
- Вакансии технического направления, sales, маркетинг, ИТ, производственное направление. Уровень специалистов от junior до top-management
- Участие в различных HR-проектах (развитие бренда работодателя, работа с вузами, участие в мероприятиях, оптимизация работы цифровых инструментов и тд)
- Опыт в рекрутменте не менее 2 лет
- Готовность к многозадачности
- Гибкость при взаимодействии с внутренними заказчиками
- Оформление в штат компании по ТК РФ
- Высокий уровень заработной платы, годовой бонус
- ДМС со стоматологией в первой недели работы, корпоративная программа привилегий
- Обучение, развитие внутри компании, возможности карьерного и профессионального роста
- Гибридный формат работы (свободный гибрид)