Задачи
-
Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника
-
Искать кандидатов для разных направлений — в ЦОДы (инженеры, энергетики, техники, конструкторы-архитекторы) + различные точечные вакансии (уровня senior, lead): product и project менеджеры, аналитики и другие
-
Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и командами
-
Помогать коллегам с другими HR-задачами
Требования
- Имеете опыт в ИТ-подборе от трёх лет
- Быстро погружаетесь в новые профили поиска и самостоятельно подбираете нужные инструменты для работы
-
Любите и умеете работать в команде
-
Находите общий язык с любым собеседником
-
Комфортно ощущаете себя в активном рабочем ритме